【正文】 乙雙方?jīng)]有其他爭議。 　　甲方： 　　乙方： 　　年 月 日 　　年 月 日解除勞動合同3 　　甲 方：AA公司 　　乙 方： 　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日。 　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。 　　甲方：AA公司 乙方： 　　法定代表人或委托代理人： 　　年 月 日 年 月 日解除勞動合同4 　　終止（解除）勞動合同通知書 　　同志（先生、女士）: 　　身份證號： 　　〔 〕年〔 〕月〔 〕日，我單位與您簽訂的`〔 〕期限的勞動合同（編號： ）， 　　現(xiàn)因 原因，〔 〕年〔 〕月〔 〕日終止（解除）雙方之間的勞動合同。 　　根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為〔 〕年〔 〕月〔 〕日。 　　本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。 　　簽名： 　　日期：解除勞動合同5 　　甲方：_________有限公司 　　乙方：_________ 　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。 　　、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元。 　　，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 　　。 　　甲方：_________有限公司乙方：_________ 　　法定代表人或授權(quán)委托人 　?。? 　　年 月 日 年 月 日解除勞動合同6 　　《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。 　　所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導(dǎo)致生活陷入困境。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。 　　乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 　?。?）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。 　　如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。 　　甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆? 　　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。 　　二、自覺維護(hù)城市秩序。管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫。自覺遵守城市管理法規(guī)，積極參加各種義務(wù)勞動，維護(hù)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)公共設(shè)施，依法誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)良好的城市秩序。廣泛開展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動，切實提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。 　　四、廣泛開展志愿服務(wù)活動。 　　五、全面凈化美化城市環(huán)境。 　　市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國商丘國際華商節(jié)的成功舉辦貢獻(xiàn)出自己的一份力量!解除勞動合同9 　　第（）號 　　員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日 　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（） 　　公司經(jīng)辦人： 　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。 　　員工簽收：日期： 　　解除勞動合同通知書 　　第（）號 　　同志： 　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。 　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致； 　　勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 　　勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的； 　　勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 　　勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 　　勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。 　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮騽趧诱哌^錯致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　甲方：_________ 乙方：_________ 　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日解除勞動合同10 　　甲方：______________________ 　　乙方：______