最新公司勞動合同格式(3篇)-在線瀏覽
2025-04-12 23:07本頁面
【正文】 六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方建立健全生產工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。 第八條違反合同的責任 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。 第九條爭議糾紛解決 本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_______人民法院申請裁決。若需變更，須事先征求乙方的同意。 本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 一、合同期限 第一條本合同期限為： 。 。 ，至年月日止。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。 三、勞動報酬 第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為： ，每月工資為￥元。 ，具體標準為： 第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。 第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為 ： a、每月日前結算付清上月工資。 ：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： 六、勞動保護 第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 。 。 、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 。 第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止： ，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的。 第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。 ，應予賠償。協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。 十二、其它事項 第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法
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