【正文】 _　　備注：　　、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??；　　，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；　　，以示唯一嚴(yán)密?！　〉?條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限?！　∑渲性囉闷谧訽__________止，期限為___________天?！　〉?條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。　　第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作?！　〉?條乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過______小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排?！　〉?條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诰艞l甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》?！　〉谑畻l由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元?！　〉谑l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。　　第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑艞l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的；　??；　　、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　?！　〖追剑ㄉw章）________________　　乙方（蓋章）________________　　代表人：________________　　代表人：________________　　____年____月____日　　____年____月____日無固定勞動(dòng)合同5　　法官為你解惑：　　勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動(dòng)者之前有無簽訂勞動(dòng)合同，只要符合“雙十”條件，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此種情形是指無法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。許多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，此時(shí)雙方再簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能不僅得不到無固定期限勞動(dòng)合同的有效保護(hù)，也可能因超過仲裁時(shí)效而使未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請(qǐng)求得不到支持?！　≈灰弦韵聝蓚€(gè)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：　　第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；　　第二，勞動(dòng)合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。除了一些臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。　　一、勞動(dòng)合同期限　　第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年xx月xx日終止。　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)?！　∪趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。　　第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班?！　〉谄邨l甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元?！　∥濉⒈ｋU(xiǎn)福利待遇　　第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　〉谑l乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同?！　〉谑鶙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　第十七條有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿的。甲方依法破產(chǎn)、解散的?！　〉谑藯l本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。下面請(qǐng)看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：　　租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同　　甲方：_________　　乙方：_________　　甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：　　，并將花木價(jià)格清單作為本合同的附件?！　?，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用?！　。阂獝圩o(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價(jià)值給以賠償?！　?，一方如解除合約，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，以免造成對(duì)方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決?！　〖追剑篲________ 乙方：_________　　代表：_________ 代表：_________　　_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日無固定勞動(dòng)合同9　　甲方　　乙方　　名稱 姓名　　住所 性別　　法定代表人 身份證 號(hào)碼　　聯(lián)系人 住址　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∮泄潭ㄆ谙蓿簭?年 月 日起至 年 月 日止。　　以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起　　至 工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：　　無試用期　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn) ?！　?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)，每周至少休息一日?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?！　∮?jì)件工資： 。乙方試用期工資為 元/月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等