市高層次人才隊伍建設調查報告--在線瀏覽
2025-04-12 22:34本頁面
【正文】 漸開始由傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)轉變，這種轉變當前集中體現(xiàn)在農業(yè)產業(yè)結構調整步伐的加快和兩高一優(yōu)農業(yè)的拓展，它對農業(yè)專業(yè)技術人才的需求在數量上要求越來越多，在素質上要求越來越高。第三，加強高層次人才隊伍建設是推動社會全面發(fā)展的需要。二、高層次人才隊伍現(xiàn)狀及存在的主要問題但是，應當清醒的看到，我市人才工作在取得一定成績的同時，仍然存在著以下問題。一是絕對數量少。二是專門行業(yè)人才少。三是知名人才少。上述現(xiàn)象在縣級人才隊伍中較為普遍，而且很難在短時間內有較大改變。一是年齡結構不合理。在全市近400名高級職稱的知識分子中，45歲以上的人員達到了90%以上。衛(wèi)生和文教兩個行業(yè)部門高層次人才高度密集，占總數三分之二以上，而工農業(yè)生產一線的高級人才較為匱乏。市區(qū)、開發(fā)區(qū)等經濟發(fā)達區(qū)域高層次人才相對集中，而經濟相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村等區(qū)域高層次人才較為匱乏?，F(xiàn)在的高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力較差，科研開發(fā)轉化能力低，不能及時把科研成果轉化為生產力。另一方面大量的專業(yè)技術人才或沉冗于國家機關、或沒有基礎科研項目，而造成人才資源閑置和浪費。分析起來，大致有以下原因：⑴基礎條件差。⑵人才流動不合理。⑶管理體制不科學。三、加強高層次人才隊伍建設的探討要解決上述問題，我們只有牢固堅持以人為本、關鍵在人的指導思想，堅持黨管人才的原則，結合本地實際，采取有效措施，在高層次人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理上下大功夫，積極構筑人才高地，努力建設一支適合本地發(fā)展的數量多、素質高、復合型的高層次人才隊伍。一方面要下大力氣改革傳統(tǒng)的人才使用管理制度，面向社會，打破身份、部門行業(yè)和地域限制，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。國有企業(yè)要加快建立能上能下、人員能出能進、企業(yè)用人自主、
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