【正文】 在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動合同無法履行的。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； （六）項規(guī)定解除勞動合同的； （七）項規(guī)定解除勞動合同的； ，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項 。 。 。 十三、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。 第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。 第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。 第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。 第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。 本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期） 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。 （二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 勞動合同期滿的； 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的； 勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的； 在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的； 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 法律、行政法規(guī)的其他情形。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的； 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的； 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的； 行兇打架、或以暴力傷害他人的； 請人代工的； 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的； 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 （七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方。 （九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 八、社會保險和福利 （一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 九、違反勞動合同的責(zé)任 （一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 （三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 （二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 （四）本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址、郵編、收信人、當(dāng)面送達(dá)。 一、合同期限 自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。 未通過甲方進(jìn)行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。工作地點(diǎn)：___