銀行演講競聘演講稿3篇-在線瀏覽
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 有一絲不茍的敬業(yè)精神，認真工作，分毫不差，以一種“較真”的態(tài)度處理每一筆會計業(yè)務，不敷衍塞責。各位領導，如我能競聘上這一職務，我將加倍努力，勤奮工作?！ ∪?、 工作思路 部門要拓深管理，以認真務實的精神，嚴格制度設計，嚴密組織管理，強化監(jiān)督機制，細心檢查，細致分析，認真改進，不斷提高會計工作水平?！ 〖腥械臅嫼怂?、資金清算、會計檔案管理等，達到集中風險控制，合理運用資源，提高效率的目的?！ ≈贫ǜ黜棙I(yè)務內控制度，依據風險級別進行重點監(jiān)控和管理，研究業(yè)務中存在的風險，結合業(yè)務實際提出風險監(jiān)控報告。 加強全行會計核算合規(guī)性、合法性的管理。發(fā)生問題，共同負責。只有這樣，才能促進會計制度的落實，才能保證會計核算的質量，才能提高會計管理的水平。遵循效益最大化原則，將各行的費用分為基本費用和業(yè)務發(fā)展費用，業(yè)務發(fā)展費用與各行經營業(yè)績掛勾，經營業(yè)績越好費用越多。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。 如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間?！ ∪绻腋偲赋晒Γ业墓ぷ髂繕耸牵骸耙詾闋幬?，以位促為”。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶?！ ≈x謝大家。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能
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