【正文】 (二)招聘 由于公司目前訂單很多，所的招聘需求比較大，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。 在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。 四、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題 通過這一個多月的實習(xí)，對澤旭電子有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面： (一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全 在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公平、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。 (四)日常人事管理的流程不規(guī)范 據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意。 五、改善當(dāng)前問題的建議及措施 (一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè) 首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。最后，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。 (二)關(guān)于人員選拔和任用 第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃 首先，培訓(xùn)要制度化。其次，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。同時也使學(xué)生在勞動中得到鍛煉，增強勞動觀念，不斷提高學(xué)生的思想素質(zhì)，適應(yīng)社會主義建筑業(yè)各工種崗位的需求。 三、實習(xí)時間 20__年2月—20__年7月 四、技術(shù)要求： 組織學(xué)生參加不少于以下兩個工種的頂崗實習(xí)，努力達(dá)到高級工的理論水平，中級工的操作水平的要求。會按施工大樣圖或配料單，綁扎一般的基礎(chǔ)、梁、板、墻、柱和樓梯的鋼筋。 (3)瓦工：掌握磚砌體的砌筑方法，學(xué)會使用瓦工工具。會砌3m以上清水墻角、清水方柱、拱旋、腰線、多角形墻、弧形墻等砌體。會抹帶有線角的水刷石、假石腰線、門頭、柱及柱墩和柱帽。 五、實習(xí)要求： a)生產(chǎn)實習(xí)期間要寫好實習(xí)日記，其內(nèi)容包括施工現(xiàn)場的施工情況，有關(guān)的施工技術(shù)資料的編寫，現(xiàn)場參觀、施工實踐的收獲等。 六、實習(xí)成績及考核辦法： a)各工種實習(xí)成績：由指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生在該工種實習(xí)期間掌握施工工藝操作技能的情況評定。 c)實習(xí)日記成績：學(xué)生實習(xí)結(jié)束，實習(xí)日記上交班主任，由班主任進(jìn)行評定。 e)實習(xí)結(jié)束后的技能考核成績：有考核小組對學(xué)生進(jìn)行各種基本知識測驗，現(xiàn)場操作技能進(jìn)行評定。 b)服從施工項目部的領(lǐng)導(dǎo)，不得妨礙實習(xí)活動的正常進(jìn)行。 d)工具保管到人，丟失賠償，不得拿取更換實訓(xùn)現(xiàn)場的器材。 f)實習(xí)中學(xué)生若有違反各種規(guī)章制度的現(xiàn)象，違反操作規(guī)程造成重大事故，不服從管理，造成惡劣影響等情況者，應(yīng)停止其參加實習(xí)，并給予紀(jì)律處分，實習(xí)成績記為不及格。 大學(xué)畢業(yè)生通用實習(xí)工作總結(jié)3 電子電路設(shè)計是現(xiàn)代信息技術(shù)的重要科學(xué)，是從事設(shè)計各種元器件、電路設(shè)計和電子系統(tǒng)設(shè)計與制造的技術(shù)性強的學(xué)科，也是我國正在大力發(fā)展并繼續(xù)人才的重要專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。 隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，計算機軟件在電路設(shè)計中的應(yīng)用越來越廣泛，對于PCB的設(shè)計現(xiàn)在又很多軟件，其中應(yīng)用的最廣泛的是Protel 99se, 上一周我們主要學(xué)習(xí)了Protel 99se，因為之前用過該軟件，所以學(xué)起來比較容易。 能在Protel99SE中繪制原理圖和PCB板。 二、 實驗內(nèi)容： 用Protel99SE繪制雙機通信電路原理圖及其PCB圖。選擇File Save Project，分別保存項目文件、原理圖文件和PCB文件。 附件1：Protel99SE雙機通信原理圖，完整圖參考下一頁 PCB的設(shè)計： 將原理圖導(dǎo)入到PCB圖中，根據(jù)自己實際需要更改元件的封裝。 使用自動布局，對元件的布局進(jìn)行調(diào)整，自動布局后，根據(jù)自己的需要進(jìn)行調(diào)整，比如，板子的美觀，VCC和GND的電氣干擾等，適當(dāng)調(diào)整元件的布局。 布線完成后，對板子的Top Layer層和Bottom Layer層進(jìn)行覆銅，為保證線之間信號干擾達(dá)到最小，選擇去除死銅。電氣邊界應(yīng)該在禁止布線層上規(guī)劃。 布局時注意元件以及其編號和標(biāo)稱的位置。元件的朝向要有條理，元件的編號和標(biāo)稱位置要合理，要靠近元件，盡量讓他們朝上或者朝右，不要出現(xiàn)各個方向的情況都有，更不能使元件的編號和標(biāo)稱跑到板外的情況。 不要出現(xiàn)布線不通的情況。 布線時最好打開在線規(guī)則檢查。 五、實習(xí)心得 在實習(xí)的一周里我發(fā)現(xiàn)了自己在電子CAD學(xué)習(xí)方面的不足，并努力改善了很多，同時也使得自己進(jìn)步了不少。而且還通過跟老師或者同學(xué)來討論問題，這樣不僅可以鍛煉到自己的操作能力，而且還可以補充自己的不足之處，一步一步的漸進(jìn)，自己還從中吸取很多精華。當(dāng)然，這