單位剖析材料-在線瀏覽
2025-04-05 21:29本頁面
【正文】 水平上和領(lǐng)導(dǎo)能力上下功夫。工作各自為政，各部門之間沒有形成良好的配合氛圍，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)分派給別人的工作與我無關(guān)，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、向上的精神。還有的干部因為年齡偏大，無進(jìn)取心，認(rèn)為只要把本職工作完成，再過幾年就退休了，既不想提拔也不想再調(diào)動。 缺乏甘于奉獻(xiàn)的精神。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標(biāo)準(zhǔn)低，兩眼向“錢”看。 二、存在上述問題的原因 沒有敢于碰硬的思想。 缺乏積極向上的進(jìn)取精神。 制度執(zhí)行上出現(xiàn)了偏差。很多應(yīng)該寫進(jìn)制度的東西沒有補(bǔ)充，應(yīng)該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此制度就出現(xiàn)了真空。經(jīng)營工作面廣，任務(wù)重，實效性強(qiáng)，但在檢查工作、督促落實的時候，總認(rèn)為只要盡力了，工作完成與否、效果好壞都無關(guān)緊要，總能找些客觀理由，沒有嚴(yán)格按照上級的要求去督促落實。由于沒有足夠重視理論學(xué)習(xí)，工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1