公司人事的下半年工作計(jì)劃-在線瀏覽
2025-04-05 13:52本頁面
【正文】 培訓(xùn)的目的就是讓新人快速融入到公司，對(duì)公司有一定的歸屬感，對(duì)他們的一些基本技能進(jìn)行加強(qiáng)，讓他們熟悉工作環(huán)境。公司人事的下半年工作計(jì)劃3 今年的下半年開始沒多久，但我卻還沒做好工作的計(jì)劃，著實(shí)不應(yīng)該，作為人事專員，現(xiàn)在我就根據(jù)我在上半年做事的一些情況，也有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我人事工作上面的指導(dǎo)，做如下的一些計(jì)劃?！ ≡谌粘５恼衅钢?，我根據(jù)公司的需求，即使更新招聘網(wǎng)站上面的招聘信息，看到合適的簡(jiǎn)歷，發(fā)出邀約，讓他們來面試，同時(shí)也開拓不同的招聘平臺(tái)，這樣每個(gè)招聘的平臺(tái)都有我們公司的招聘信息，可以更快更廣的找到我們公司需要的人才?！ 《⑷肼毰嘤?xùn) 招聘到的新員工，我們?nèi)耸虏块T都是需要做入職培訓(xùn)的，給他們講解公司的制度，一些在職位上注意的事項(xiàng)，還有我們公司的產(chǎn)品是服裝，公司的銷售模式是如何運(yùn)作的，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人是哪些，各自負(fù)責(zé)什么，這些基本的培訓(xùn)都是我在做。 在部門的專業(yè)技能培訓(xùn)方面，我也要積極的配合部門的主管，做好前期的準(zhǔn)備工作，通知要培訓(xùn)的同事，會(huì)議室準(zhǔn)備排好，不能在會(huì)議室的使用上有沖突。同事如果出現(xiàn)離職或者工作狀態(tài)上面的問題，我也要去積極的和他們溝通，確認(rèn)原因，了解基本的情況。 我的下半年工作計(jì)劃就差不多這些，雖然有些瑣碎，但是只要認(rèn)真做好，我相信我一定可以完成領(lǐng)導(dǎo)們交代給我的人事任務(wù)，做好自己的人事工作?！ ?. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。 4. 定期編寫公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。參與分公司高級(jí)人才的招聘?！ ?. 負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作，對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。并對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督?！ ?0. 負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù)?！ ?1. 建立員工溝通渠道，定期編寫信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施?！ ?3. 負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。 15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。公司人事的下半年工作計(jì)劃5 20xx年是非常忙碌的一年，我們公司由于剛剛才開始建立，上半年工作是非常忙碌的，所幸有各部門的同事配合，各項(xiàng)事情、各項(xiàng)工作開展的還是非常順利的，一路過來，有驚無險(xiǎn)?！ ∪耸虏块T在公司的管理是非常重要的，對(duì)于每一位員工的管理都是嚴(yán)要求。但不能因?yàn)楣締T工的缺少就隨意招聘，而要本著寧缺毋濫的原則，我們會(huì)首先通過應(yīng)聘人員的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的審核，通過初步審核的人員，再通知對(duì)方前來公司進(jìn)行面試。當(dāng)然，我們會(huì)給予對(duì)方一個(gè)月的試用期，通過考核，而對(duì)方又愿意留在我們公司的話，那自然是非常歡迎的?！ ∶嬖囀潜容^復(fù)雜的工作，我們?nèi)耸虏块T如今只有四位同事，人手上暫時(shí)還是夠的，但因?yàn)槠渲袃晌灰彩窃谝粌蓚€(gè)月前才來我們公司應(yīng)聘成功的，對(duì)于面試，他們的經(jīng)驗(yàn)并不是很充足，所以我會(huì)對(duì)這兩位同事進(jìn)行一個(gè)短期的培訓(xùn)，盡快讓他們能夠適應(yīng)面試時(shí)的情景?？梢灶A(yù)計(jì)到，下半年各部門之間人員的變更會(huì)比較頻繁，因此我們?nèi)耸虏恳敿?xì)的做好記錄，避免人員變動(dòng)，而我們?nèi)耸虏繘]有記錄的現(xiàn)象發(fā)生。公司人事的下半年工作計(jì)劃6 隨著夏季的到來，20xx年的時(shí)間也即將走過一半?！ ∽鳛楣镜娜耸虏?，我們的在下半年的主要職責(zé)非常明顯，那就是為公司的發(fā)展招聘和培養(yǎng)更多的人才力量，讓公司的能毫無顧忌的向前沖刺！ 如今，望著即將到來的下半年?！ ∑浯芜€有員工的股去哪里和培訓(xùn)，因?yàn)樾氯说脑黾?，?duì)員
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