關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書模板集合9篇-在線瀏覽
2025-04-05 13:49本頁面
【正文】 則上將不予審批： 學生要求與來我院參加校園招聘會的用人單位解約； 學生要求與作為我院教學實踐基地的用人單位解約； 無新簽約單位或升學單位的學生要求解約； 學生第二次申請辦理解約手續(xù)?！ 〉诙粭l 對于違約的畢業(yè)生，在其新領(lǐng)取協(xié)議書上加注“解約補發(fā)”字樣?！ 〉谄哒?附則 第二十三條 本規(guī)定適用于新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院普通全日制本科、?？茖W生 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由就業(yè)指導服務中心負責解釋?！ 《厴I(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約；未取得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。 五、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位?！ ×厴I(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定事項不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學校的合法權(quán)益。 七、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效?！ “?、本協(xié)議的使用范圍：國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招生的畢業(yè)生（含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生）；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書（解除定向或委托協(xié)議的除外）。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 篇3 甲方： ______________________________________________________________________（見習單位） 乙方： ______________________________________________________________________（見習人員） 為明確見習人員與見習單位的權(quán)利和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議?！ 〖追礁鶕?jù)本單位具體情況，安排乙方見習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。見習期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對見習崗位進行調(diào)整?！ ∫曳皆趨f(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加見習，按時完成見習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密?！ 〖追轿茨芗皶r足額為乙方辦理人身意外傷害保險，致使乙方受損的，應予賠償。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償?！ ∥濉幾h解決途徑 甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向相應的組織提出調(diào)解，調(diào)解不成立時，任何一方均可提請有管轄權(quán)的人民法院裁決?！ ?本協(xié)議正本一式三份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查?！ 《?、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到?！ ∪?、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作?！ ∷?、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)方案，報省教育廳批準，學校負責辦理就業(yè)手續(xù)。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準?！ ∑?、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效?！ “?、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。 只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細了解用人單位的合法資格?！ ?。 ?。?）畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談?！ ?戶口 如果你想要拿到就業(yè)地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要?！ ?待遇 待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金等，需要確認各部分待遇的細節(jié)： （1）工資：問清是稅前還是稅后，以及一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等； ?。?）獎金：很多單位獎金都是季度獎、年終獎或項目獎，獎金占收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎金； （3）補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼，也要問清楚； ?。?）福利：一些單位會有購物卷、生活用品等福利，最好與內(nèi)部的師兄師姐打聽下； ?。?）股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機遇； ?。?）保險、公積金：即常說的“五險一金”，分別指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的；要注意單位的繳費基數(shù)，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。一般來說，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好?！ ?加班/出差情況 要提前了解有無加班、出差，其頻率、時間都是多少，讓自己做好思想準備。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費、出差補貼等；如果不
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