【正文】 益的觀念。在工作中不僅僅要熟練掌握各項操作規(guī)程，還要養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的不安全行為較真。　　只要人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，把安全生產(chǎn)銘記在心，消除任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。　　活動中觀看了近幾年來發(fā)生的一些電力施工和運行維護操作過程中由于工作人員違章、麻痹、不負職責所造成的一些血淋淋的電力事故。但是，就因為大家對安全工作重要性的認識不到位、執(zhí)行安全規(guī)定粗枝大葉、憑經(jīng)驗辦事、積習難改！違章就自覺不自覺地在發(fā)生，就發(fā)生在我們的身邊！　　安全不是誰的事！有血的教訓就發(fā)生在我們的身邊。才能做到自我不傷害自我；自我不被他人傷害；自我不傷害他人；工作中沒有人被傷害的四不傷害。包括對施工隊資質(zhì)的審核審查、對施工現(xiàn)場的安全檢查和督促對外單位人員要等同本單位職工對待。在實際操作中不能圖方便，怕麻煩，務(wù)必兼顧到方方面面:人員、設(shè)備，工具、材料一樣也不能遺漏，以確保檢修和停送電的安全。在開展工作中，堅決杜絕違章作業(yè)。3KV母線進行檢查、清掃，他把自我已簽了名的工作票送到運行值班員手中后，就去準備工具，過了一段時光，他以為運行人員已經(jīng)做好了安全措施，就自行打開6。從這起未遂事故來看，現(xiàn)場管理及當事人行為嚴重違反《安規(guī)》的行為先不說，就他用220V驗電筆進行驗電說明他至少明白我要安全，但不會安全，怎能用220V驗電筆去對6。然而，要確保電力生產(chǎn)安全，還務(wù)必實現(xiàn)我想安全、我會安全，這樣才能從事故源頭遏制不安全因素的作用，從而減少或避免事故的發(fā)生。天災(zāi)如雷電、暴風雨、地震等外力破壞，這些是不可抗拒的外力因素，是突發(fā)性的。設(shè)備質(zhì)量問題是由于制造、維護、檢修等不到位所導(dǎo)致，有其隱蔽性。但從超多的事故分析來看，由人禍所造成的事故占相當大的比例，據(jù)不完全統(tǒng)計所占比例高到達80%以上，從業(yè)人員既是事故的制造者又是事故的受害者。　　勿庸置疑，經(jīng)過長期的生產(chǎn)實踐和血的教訓，構(gòu)成了一套保證電力生產(chǎn)安全的規(guī)章制度。而每個人的認識水平、接收潛力、工作態(tài)度、經(jīng)驗積累等差異，要把保證電力生產(chǎn)安全的規(guī)章規(guī)定變?yōu)槊恳粋€從事電力生產(chǎn)的職工的自覺行動，解決好我會安全的問題，是電力生產(chǎn)安全管理者與生產(chǎn)者面臨的長期而艱巨的任務(wù)。安全既是電力生產(chǎn)本身的需要，更是從事生產(chǎn)的職工生存的需要。因此，每一個從事電力生產(chǎn)的人員，都應(yīng)明白學習安全知識和安全技能，既是企業(yè)的需要，更是自我的需要。近幾年來，雖然職工隊伍的整體素質(zhì)得到了不一樣程度的提高，但水平仍是參差不齊，不一樣職工的文化水平、生產(chǎn)技能和執(zhí)行各項制度的自覺性也不一樣，要用正確的方法進行引導(dǎo)，鼓勵職工學習，使每位生產(chǎn)者從思維方式與思維習慣上，能辯證地分析和處理安全與其他各種狀況的關(guān)系，能較好進行自我心理調(diào)節(jié)，從而有穩(wěn)定的安全思維慣性和自覺規(guī)范的安全工作行為，做到事事會安全。電力生產(chǎn)存在潛在的不安全因素是正常的，關(guān)鍵是要正視問題和善于做到見于未蔭，禁于未發(fā)。把別人的事故當作自我的教訓來理解，把小問題當著大問題來解決；把帶有傾向性和危害性的現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。愿我們在安全這個永恒主旋律下，人人講安全，人人想安全，人人會安全，使我們的企業(yè)興旺發(fā)達，家庭美滿幸福。就近年來安全工作中的不足進行了全方位的交流、探討，并制定了整改措施，先將活動總結(jié)如下：　　隊長孔德利首先發(fā)言：我隊以前發(fā)生過重大未遂事故，在在全公司造成影響極其惡劣，給員工經(jīng)濟上也造成了必須的損失，充分暴露出了我隊管理中存在的問題，一是安全管理上有漏洞、死角，考核不嚴、不細；二是規(guī)程、措施現(xiàn)場落實不到位，三違現(xiàn)象時有發(fā)生；三是職工安全意識差，自主保安潛力不強；四是本安體系在職工心中還沒有根深蒂固。針對這些問題，我們要認真吸取事故教訓，討論制定出今后的工作方向。在抓好安全生產(chǎn)工作方面我們動腦子最多、下功夫最大、長期探索追求的目標。強化安全風險意識，真正實現(xiàn)不傷害自我，不傷害別人，不被別人傷害，只有這樣才能確保安全生產(chǎn)。有近五分之一的青年職工不喜歡目前所從事的工作，近三成的人對目前的工作表示一般，說明這些青年不安心本職工作，不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺專業(yè)不對口，工作沒有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒有動力?！　『萝姡阂拱嗍且粋€比較辛苦的班，打亂了人的作息規(guī)律，極易發(fā)生事故?！　T工劉海旺，作為掘二隊一名員工，時刻硼緊安全這根繩。透過大家交流討論，在員工思想狀態(tài)、現(xiàn)場安全和生產(chǎn)管理等方面存在的問題，我們制定了以下措施：　　首先把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，充分利用安全學習日、班前會，組織職工認真學習煤礦三大規(guī)程《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，透過學習使每個職工在思想上由被動理解教育轉(zhuǎn)向主動理解教育，在行動上由要我安全向我要安全的轉(zhuǎn)化，激發(fā)廣大員工的學技術(shù)、比技能的良好氛圍。隊領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴格執(zhí)行《三條