關(guān)于商業(yè)計劃書中的組織架構(gòu)-在線瀏覽
2025-04-05 12:28本頁面
【正文】 同目標(biāo)、人員行為無法協(xié)調(diào)的烏合之眾?！ ∈澜缃?jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為在一個特定的組織中，成員相互之間關(guān)系的性質(zhì)，以及由這種性質(zhì)決定的每個成員的地位和作用，直接取決于每個成員個人在為這個組織目標(biāo)的達(dá)成上承擔(dān)的事務(wù)工作的大小和多少。反之相反。因為他的能力不一定都能在為這個組織目標(biāo)的達(dá)成上發(fā)揮出來。另一方面是因為，他是否有這種意志意愿承擔(dān)充分多和充分大的事務(wù)工作。從一方面通過這種關(guān)系的界定，把組織成員個人的意志行為誘導(dǎo)到為組織目標(biāo)實現(xiàn)的努力上來，并規(guī)范其行為模式，以保障組織目標(biāo)的達(dá)成?！ ∑髽I(yè)作為一個特定的社會經(jīng)濟(jì)組織，有一個完善的，并且根據(jù)實際情況變化而不斷調(diào)整更新的目標(biāo)體系，是其存在和發(fā)展的前提。但是，企業(yè)作為一個特定的社會經(jīng)濟(jì)組織，首先就必須有特定的架構(gòu)，為其資源、信息的流動提供流動的方向和程序約束。根據(jù)其內(nèi)容所涉及問題的多少、影響面的大小，把形成企業(yè)目標(biāo)體系的決策的制定活動，分散到企業(yè)組織的不同層次、不同方面，讓不同的崗位角色去完成。企業(yè)組織不能把大大小小的決策制定工作，都壓在企業(yè)老板一個人身上，由企業(yè)老板――企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人一個人閉著眼、捋著須完成。不可能什么事都讓企業(yè)老板一個人來承擔(dān)，讓他通過自己一個人的努力，把決策所確立的目標(biāo)變成現(xiàn)實。相對于企業(yè)這樣的社會經(jīng)濟(jì)組織，做什么事、誰去做，也不能事先連一個約定和安排都沒有?！?
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