軟件開發(fā)人員xx限制協(xié)議書范本——范本-在線瀏覽
2025-04-05 03:16本頁面
【正文】 勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。五、爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月_
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