聘用合同書二——范本-在線瀏覽
2025-04-05 02:31本頁面
【正文】 (四)乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。(六)乙方嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。(一)乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的。(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。(五)乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。，甲方不得依據(jù)《無錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(三) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的。(五)正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：(一)在試用期內(nèi)的。(三)被招錄到國家機(jī)關(guān)工作的。(二)甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲
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