【正文】 4天。10. 勞動者因防控措施等客觀原因，無法按時返崗復(fù)工，能否按曠工處理？答：不能按曠工處理。即根據(jù)不同情況應(yīng)按正常出勤對待。除因員工個人主觀原因未如期復(fù)工的以外，不能按曠工處理。律師解析：《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門報告。律師解析：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。第二篇 勞動合同解除或終止13. 用人單位能否與疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者解除勞動合同？答：用人單位不得以此為由解除勞動合同。根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。律師解析：根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電﹝2020﹞5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。因此，即使患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿，如果其仍未痊愈尚在患病治療期間，不得與其解除勞動合同。律師解析：配合檢疫、治療是每個公民的義務(wù)。若員工有該行為，用人單位可以向衛(wèi)生部門或派出所舉報。律師解析：《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔2003〕8號））規(guī)定，故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。律師解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，在員工提出離職申請符合其真實意愿的情況下，因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。律師解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。19. 用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？答：我們不建議用人單位在此種情形下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。律師解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。第三篇 工資20. 國家延長2020年春節(jié)假期，延長假期這幾天用人單位安排勞動者上班的是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？答：應(yīng)當(dāng)支付。本次延長假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應(yīng)對法》第八條的規(guī)定，屬為應(yīng)對疫情采取的防控措施，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)定，在此期間應(yīng)當(dāng)支付加班工資。律師解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報酬。對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。律師解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條、《用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)第二、第三、第四、第五條以及《北京市工資支付規(guī)定》（2007年修改）第二十一條的規(guī)定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應(yīng)依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。律師解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。24. 執(zhí)行工作任務(wù)出差的勞動者因疫情未能及時返崗期間，工資如何支付？答：按照正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。25. 因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？答：根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休或按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報酬，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》要求，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。律師解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。律師解析：實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。律師解析：員工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。律師解析：受疫情影響，國務(wù)院發(fā)文延長春節(jié)假期至2月2日，部分地區(qū)如上海禁止于2月9日之前復(fù)工。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。律師解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)