【正文】 保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據(jù)此，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。43. 醫(yī)護人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？答：應屬于工傷。律師解析：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其符合工傷的認定條件，即工作時間、工作場所、工作原因。同時，根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生健康委員會關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》規(guī)定，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，按規(guī)定認定為工傷。44. 勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？答：勞動者從事志愿活動期間受到意外傷害，存在被認定為工傷的可能。律師解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。換言之，員工在從事志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。45. 勞動者確認患有傳染病或者疑似傳染病，經(jīng)診療痊愈或隔離結束之后，用人單位是否可以要求勞動者復檢？答：不可以，勞動者有權拒絕。律師解析：已經(jīng)痊愈后，勞動者無法定的配合義務。但用人單位出于安全考慮需要進行復檢的，可以經(jīng)與勞動者協(xié)商同意后進行，應避免讓勞動者感覺受到歧視。46. 勞動者被確診患新型冠狀病毒肺炎，用人單位是否需要支付醫(yī)療費用？答：具體根據(jù)繳納社保情況確認，如用人單位已經(jīng)依法為勞動者繳納基本醫(yī)療保險的，用人單位無須支付醫(yī)療費用。律師解析：財政部、醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療保障的緊急通知》要求，各地醫(yī)保及財政部門要確保確診新型冠狀病毒感染肺炎患者不因費用問題影響就醫(yī)，確保收治醫(yī)院不因支付政策影響救治。一是對于患者發(fā)生的醫(yī)療費用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個人負擔部分由財政給予補助。二是對于其中的異地就醫(yī)患者，先救治后備案，報銷不執(zhí)行異地轉外就醫(yī)支付比例調減規(guī)定。三是患者使用的符合衛(wèi)生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫(yī)療服務項目，可臨時性納入醫(yī)?；鹬Ц斗秶?。根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》規(guī)定，將《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫(yī)療服務項目，臨時納入工傷保險基金支付范圍。認定工傷人員發(fā)生的相關費用，參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規(guī)定支付；未參保的由用人單位按法定標準支付。第七篇 勞動人事爭議仲裁與訴訟47. 因受疫情影響造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算？答：可以按仲裁時效中止處理。律師解析：人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。48. 推遲復工期間，上訴期限、舉證期限等訴訟期限是否停止計算？答：不停止計算。律師解析：《民事訴訟法》第八十二條規(guī)定，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。因此，2020年春節(jié)假期延長至2020年2月2日，如上訴期間、舉證期限等期限的最后一日在延長后的春節(jié)假期期間屆滿的，則應順延至2月3日。所以，除另有規(guī)定外，相關訴訟當事人、訴訟代理人均應在法定期限內及時進行相關訴訟活動，如：在限期內提起上訴、申請延期舉證等，否則，不利后果應當自行承擔。各地政府部門規(guī)定的推遲復工日期，并非國家規(guī)定的法定假日或者休息日，是對于疫情防控采取的應急措施，當?shù)刂俨脵C構、法院發(fā)布具體規(guī)定可以延長有關期限的除外。第八篇 法律責任49. 用人單位提前復工，是否會被追究法律責任？答：可能會被追究法律責任。用人單位提前復工，視情節(jié)嚴重程度，確定是否需承擔相應的法律責任。律師解析：《傳染病防治法》第四十二條第一款規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：……（二）停工、停業(yè)、停課；……《傳染病防治法實施辦法》第七十條規(guī)定，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。（一）傳染病暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；……《刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：……(四)拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。甲類傳染病的范圍，依照《傳染病防治法》和國務院有關規(guī)定確定。本次新型冠狀病毒系乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防和控制措施。因此，如果由于用人單位未執(zhí)行規(guī)定、擅自提前復工，并導致病毒交叉感染或有感染嚴重危險的，將可能被追究有關法律責任，包括但不限于行政責任和刑事責任。50. 用人單位未履行疫情預防與控制的法定義務，是否會被追究法律責任？答：存在被追究法律責任的法律風險。律師解析：以下相關規(guī)定，對用人單位未履行疫情預防與控制的法定義務應承擔的法律責任作出了明確規(guī)定：《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任?！锻话l(fā)事件應對法》第六十七條規(guī)定，單位或者個人違反本法規(guī)定，導致突發(fā)事件發(fā)生或者危害擴大，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任?！锻话l(fā)事件應對法》第六十四條規(guī)定，有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領導職責的人民政府責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰：（一）未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（二）未及時消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（三）未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大的；（四）突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織開展應急救援工作，造成嚴重后果的。前款規(guī)定的行為，其他法律、行政法規(guī)規(guī)定由人民政府有關部門依法決定處罰的，從其規(guī)定?！锻话l(fā)事件應對法》第六十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。42共34頁