淺談我區(qū)企業(yè)思想政治工作的思考【可編輯版】-在線瀏覽
2025-04-05 01:21本頁面
【正文】 良好工作環(huán)境，激活了企業(yè)員工潛能。特別是他們把那些從二級單位領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的，有一定經(jīng)驗和能力的人員，吸引到企業(yè)當(dāng)中，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅力量。這些企業(yè)為每個員工都提供了平等的，充分展示自己的舞臺，最大限度地調(diào)動和激發(fā)了企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。平等溝通，雙向互動的工作方法在大部分企業(yè)得到了充分運用。通過這些平等互動的交流形式，在企業(yè)產(chǎn)生了上下同力、齊心合力、共同努力的結(jié)果。（1） 從企業(yè)想政治工作的定位看：一是地位不明。個別企業(yè)存在著現(xiàn)在該不該抓思想政治工作，還能不能抓思想政治工作，抓思想政治工作還有沒有用處等等思想誤區(qū)，直接影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。主要是對什么是新時期思想政治工作理解不透，認(rèn)識不清，甚至有些企業(yè)無意識做了大量思想政治工作，但并不知曉。由于部分企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)和大量新型經(jīng)濟組織不斷涌現(xiàn)，基層黨組織建設(shè)相對滯后，使得一些企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作“斷層”，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由誰來做，應(yīng)該做什么等問題不夠明確。一是不重視。二是不適應(yīng)。一但企業(yè)發(fā)生重大決策失誤或處事有失公正時，會直接引發(fā)職工不滿甚至嚴(yán)重的對立情緒。三是不會做。四是沒人做。因而不適當(dāng)?shù)販p并政工機構(gòu)，削減政工人員，政工干部由行政人員兼任，存在一個人身兼數(shù)職，平時忙于事務(wù)，無暇顧及思想政治工作。主要是一些企業(yè)的管理層對企業(yè)思想政治工作的政治性問題認(rèn)識模糊，意識淡化，認(rèn)為職工思想工作主要還得用物質(zhì)刺激，沒有必要去說服教育、引導(dǎo)滲透所謂“面子事”，因而思想工作內(nèi)容缺乏思想性，忽略了政治性。主要是一些企業(yè)長期受到經(jīng)營形勢困擾和傳統(tǒng)觀念束縛，不重視企業(yè)人文因素，沒有形成主題突出、特色鮮明的包括企業(yè)精神、企業(yè)形象在內(nèi)的特有的企業(yè)文化，因而企業(yè)也很難產(chǎn)生凝聚力和向心力。主要是隨著企業(yè)的改組、改制的逐步深入，一些企業(yè)忽視了職工的思想變化，造成相當(dāng)一部分職工對企業(yè)改制產(chǎn)生抵制情緒，認(rèn)為改制就是改掉職工的主人翁地位，職工也就成了企業(yè)的附屬品，職工對企業(yè)的依戀感、信任感和歸屬感明顯下降。一是單向。二是單干。三是單純。四是單調(diào)。 二、加強和改進(jìn)新時期企業(yè)思想政治工作的幾點思考 在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下，加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作需要堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時代內(nèi)涵，提高實效性和感召力。面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進(jìn)一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識。企業(yè)不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造主體，也是先進(jìn)文化的承載者和傳播者。加強企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，更是加強和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。維護(hù)好、保護(hù)好企業(yè)的不同人群的利益，是企業(yè)思想政治工作的核心目的，這更是“三個代表”重要思想的核心要求。二是加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是形勢任務(wù)發(fā)展的需要。主要反映在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭將日益復(fù)雜和艱巨。在經(jīng)濟全球化的前景下，我們的企業(yè)最終將與世界接軌并融合，隨著國際市場競爭的加劇，我們的企業(yè)面臨十分現(xiàn)實而又殘酷的挑戰(zhàn)，任何一種競爭結(jié)果，都將引發(fā)許多矛盾和沖突。三是加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是深化企業(yè)改革的需要。特別是長壽區(qū)近年企業(yè)改革與發(fā)展正處在一個非常艱難的攻堅階段，職工下崗再就業(yè)問題、退休職工養(yǎng)老金發(fā)放問題、特困職工社會保障問題、危困企業(yè)擺脫困境問題日益凸現(xiàn)，這都需要我們有針對性地加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，來興利除弊、因勢利導(dǎo)，疏堵到位，“揚棄”分明，理順情緒，化解矛盾，推動和加速企業(yè)發(fā)展，來解決日益突出的問題。在新的經(jīng)濟背景和發(fā)展條件下，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理理念與時俱進(jìn)，并形成與建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的管理機制。為此，要求各類企業(yè)都要把加強和改進(jìn)思想政治工作做為重要的、必要的管理和調(diào)控手段之一，融合到整個企業(yè)的發(fā)展之中。 加強研究，深入探索，尋求和完善新形勢下加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的運行機制。要科學(xué)地研究和開展思想政治工作，至少應(yīng)該在“做誰的工作”“誰做工作”、“做什么工
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