某人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃年度報(bào)告(26頁(yè))-保險(xiǎn)培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-18 08:08本頁(yè)面
【正文】 求為導(dǎo)向，以培訓(xùn)文化為指導(dǎo)，以提高員工素質(zhì)和產(chǎn)能為目標(biāo)，注重訓(xùn)練和追蹤的培訓(xùn)體系。目前分公司僅有培訓(xùn)工作人員 18人，其中專(zhuān)職講師不足 8人，能力差別又較大，這是面臨的棘手問(wèn)題。規(guī)范全系統(tǒng)的教學(xué)進(jìn)行，加強(qiáng)授權(quán)培訓(xùn)力度，保證系統(tǒng)教學(xué)的一貫性和嚴(yán)謹(jǐn)。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 XX年培訓(xùn)具體規(guī)劃 實(shí)際情況 ? 教材體系： XX年在遵循需求導(dǎo)向的宗旨下，人力緊張的情況下依然完成了 1/3的教材編寫(xiě)， XX年需要在保證質(zhì)量的前提下加大教材編寫(xiě)速度，要完成大綱中中級(jí)管理層和業(yè)務(wù)層的教材編寫(xiě)工作。 ? 機(jī)構(gòu)發(fā)展： XX年預(yù)計(jì)新開(kāi) 4家中支公司， 20余個(gè)服務(wù)部。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 XX年培訓(xùn)具體規(guī)劃 面臨的挑戰(zhàn) ? 業(yè)績(jī)發(fā)展： XX年的業(yè)績(jī)確保 4810萬(wàn)，沖刺 5000萬(wàn)，這就需要增加銷(xiāo)售人力和銷(xiāo)售能力。目前人員的體能也就是人均產(chǎn)能令人堪憂(yōu)的，隊(duì)伍的不穩(wěn)定性是極高的，人均收入低，基本是為聘才津貼而出單，體能或信心都有待加強(qiáng)，各層級(jí)晉升和研修培訓(xùn)需求大幅增多。目前持證率為 60%上下， XX年的代考培訓(xùn)壓力依然巨大。XX人壽 XX分公司 XX年培訓(xùn)工作計(jì)劃報(bào)告 明確就是力量 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 182。 XX年經(jīng)營(yíng)思路 ?一個(gè)模式： 在預(yù)算控制下的費(fèi)用點(diǎn)數(shù)包干模式（分公司層面） ?二個(gè)基礎(chǔ)： 基礎(chǔ)管理與 基礎(chǔ)訓(xùn)練 ?三大方針： 強(qiáng)化銷(xiāo)售支持、 提升隊(duì)伍體質(zhì) 、扎實(shí)基礎(chǔ)管理 ?四個(gè)導(dǎo)向： 基本法、產(chǎn)品、 活動(dòng)量管理、費(fèi)用率 20XX年經(jīng)營(yíng)思路 “ 1234” ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 XX年培訓(xùn)具體規(guī)劃 面臨的挑戰(zhàn) ? 持證率： 保監(jiān)委要求 XX年持證率為 100%，否則會(huì)給予相應(yīng)處罰，如：不允許開(kāi)設(shè)機(jī)構(gòu)等。 ? 人力發(fā)展： XX年需要增加 3000多的新增人員，根據(jù)留存率和體能預(yù)算完成全年任務(wù)。技能和體能的提升作為 XX年培訓(xùn)的重點(diǎn)目標(biāo)。目前的月人均保費(fèi)低，向高素質(zhì)人才過(guò)渡需要加大教學(xué)力量，突出體現(xiàn)在銷(xiāo)售技能和管理技能的培訓(xùn)上，在客戶(hù)的技術(shù)需求和對(duì)代理人的要求越來(lái)越高的提供，培訓(xùn)要給人力發(fā)展以支持。面臨管理人員和工作人員的上崗培訓(xùn)和在職的研修培訓(xùn)。 ? 教學(xué)體系： XX年教學(xué)大綱的編寫(xiě)處于草案階段， XX年需要出臺(tái)并督導(dǎo)執(zhí)行，其中明確各級(jí)培訓(xùn)部門(mén)的工作權(quán)限和教學(xué)大綱。 ? 執(zhí)行體系：提升培訓(xùn)隊(duì)伍的培訓(xùn)能力，注重師資招聘引進(jìn)、學(xué)習(xí)培養(yǎng)。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 XX年培訓(xùn)規(guī)劃的思路 XX培訓(xùn)體系 ? ―攜手提升 XX價(jià)值
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