餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本范本-在線瀏覽
2025-04-02 21:07本頁(yè)面
【正文】 方以外任何職務(wù)?！ ?，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。 、產(chǎn)、喪、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)在政黨工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資?！ ?，病假工資按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。乙方每月事假不得超過(guò)3天，超過(guò)3天者，甲方有權(quán)解除本合同。 第五條 乙方的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職直至解除合同。解除合同須征得工會(huì)同意。 第七條 教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ 〉诰艞l 凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同： ，又無(wú)法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需
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