合法的用工勞動合同樣式-在線瀏覽
2025-04-01 23:37本頁面
【正文】 條 錄用條件為：A. 文化知識： . B. 身體狀況： . XX 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： .第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前____日通知甲方。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。乙方不能勝任工作的。其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。甲方保證乙方每周至少休息____日。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。不定時工作制。五、勞動報酬第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。加班加點工資發(fā)放時間為 .六、保險福利待遇第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明
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