【正文】 間休息時間。 第二十六條不定時工時制 企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。企業(yè)全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。 第二十八條加班安排的原那么 企業(yè)經與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 第二十九條加班時間的確定 平均每天工作超過8小時以上的時間。在法定休假日安排職工工作的時間。 (二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工那么有權拒絕。 (四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。 第三十一條加班約定 企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守以下約定： (一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資。 (二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。 第三十二條加班補休規(guī)定 企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在_____個工作日內安排職工休息。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。 第三十五條用工形式 (一)本企業(yè)全日制職工。 (二)勞務派遣職工。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業(yè)職工總數的_____%。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時計算勞動報酬。經過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。 (三)企業(yè)招聘時，曾經在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。 職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。 (三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。 第三十九條勞動合同的變更 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。 第四十條勞動合同的解除 (一)企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。 (二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。 (四)企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用以下人員： 、先進工作者稱號的。 。 、困難職工。 第四十一條勞動合同的續(xù)訂 工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數超過職工總數30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。 (二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協(xié)商。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。 第五章休息休假 第四十三條一般規(guī)定 職工每周必須有一天的休息日。 企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據實際情況安排職工休息____天，工資照發(fā)。 跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理。 第四十四條病假 職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。 職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提前_____日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。 第四十六條喪假 職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應根據具體情況，給予職工____天的喪假。 第四十七條產假 女職工享受國家規(guī)定的產假時間。 女職工放環(huán)后懷孕流產的假期按產假待遇處理。產假期間放置宮內節(jié)育器者，增加產假____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。 職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。 出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。職工應提前____天向所在公司領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過_____天。 職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。 因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前____天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過____天，應向企業(yè)提交書面說明，經批準，可繼續(xù)休事假。負重傷的，工傷假不超過12個月。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。(具體標準見附表) 第五十四條年假安排 (一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。 (三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前_____日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于_____日內做出答復。 第五十五條假期加班 企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日(小時)工資的200%300%支付加班工資。對職工應休未休的年休假天數，公司應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。 (二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據自愿的原那么填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據實際需要安排加班。 (三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。 (二)職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。 (四)年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿剩余天數。 (六)職工因私脫產學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。 企業(yè)年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為0?；馂氖鹿蕿?，職業(yè)中毒事故為0。編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。安全管理制度。安全管理技術措施及要求。傷亡事故報告制度等制度。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。 企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經營場所、設備、設施。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。 (二)組織制定并督促落實安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。 (四)定期研究安全生產問題。 (六)組織制定并實施生產安全事故應急救援預案。 第五十九條企業(yè)每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。 第六十條企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議。 第六十一條企業(yè)應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。 第六十二條企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。 第六十四條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。 企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據。 第六十六條企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育。 工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好〞安康杯〞競賽活動和〞安全生產月〞活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。 第六十八條企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業(yè)安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情況等。具體標準如下： (一)養(yǎng)老保險 企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。繳費工資基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。 (二)醫(yī)療保險 企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。 職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。 (三)失業(yè)保險 %繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。 (四)工傷保險 企業(yè)按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納。