【正文】 第九十二條教育培訓經費的提取和使用 %%足額提取教育培訓經費，列入本錢開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。 第九十三條培訓時間 (一)中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于____天。 (二)中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于____天。 (三)一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于____天。 第九十四條職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定 (一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結業(yè)、等級、資格等)證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于____%。 (二)對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。 第九十五條技術改造 企業(yè)采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。 第九十六條新崗位培訓 企業(yè)由于技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓。專業(yè)性較強的技術崗位可安排不少于____天的脫產培訓。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應加強職業(yè)培訓工作，保證職工就業(yè)。 第九十七條崗位競聘 (一)企業(yè)在競聘開始前一周內，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經歷、具備知識以及身體條件等。 (二)同等條件下，具備以下條件之一的，企業(yè)應優(yōu)先聘用： 市、區(qū)勞動模范和先進工作者。連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者。工齡長、資歷老的職工。 第九十八條任務調整和崗位變化 企業(yè)對職工的工作任務進行調整和重新分配，應在發(fā)生變化的___天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計劃，并與職工協商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。 第十章規(guī)章制度與獎懲 第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。 第一百零一條企業(yè)對職工采取激勵與約束相結合的原那么，為社會和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協商確定。 第一百零二條職工應遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業(yè)務知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產競賽和各項經濟技術創(chuàng)新活動，促進企業(yè)的技術進步和經濟發(fā)展。 第一百零三條工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。 第一百零四條企業(yè)應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。 第一百零五條企業(yè)應支持工會開展的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額并嚴格管理和使用。 第一百零六條勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發(fā)放范圍是以提高經濟效益(或服務質量)為中心的各種形式的經濟技術創(chuàng)新活動。 第一百零七條　勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經濟價值的競賽成果，均應準確計算，并經企業(yè)認可。 第一百零八條勞動競賽的評比表彰，應注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統(tǒng)一規(guī)范。 第一百零九條勞動競賽的獎勵標準，根據所創(chuàng)價值和有關政策規(guī)定結合企業(yè)實際確定。對成績突出者應給予重獎。 第一百一十條企業(yè)對違紀職工堅持教育與處分相結合的原那么，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度。工作有較大失誤、失職。以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規(guī)定給予相應處理。 第一百一十一條處理程序 (一)對違紀職工進行處理(包括經濟處分)，由職工所在公司或者相關部門負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度，結合其平時表現及對錯誤的認識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業(yè)考核部門。 (二)企業(yè)考核部門經全面調查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應該給予書面答復。 (三)對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人。解除勞動合同的按相關規(guī)定執(zhí)行。 第一百一十二條對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經濟處分。 第一百一十三條受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出。對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內，向當地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。 第十一章勞動爭議處理 第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在____日內予以答復。 第一百一十五條雙方同意協商解決的，由職工與_____(企業(yè)法定代表人/負責人或其授權的人)進行協商，可以請工會指定專人參與協商。職工與企業(yè)經協商達成書面協議，工會應當督促雙方自覺履行。 第一百一十六條勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。 第一百一十七條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表___人、企業(yè)代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生。企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責人指定。工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。 第一百一十八條　調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。 第一百一十九條調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。 第一百二十條當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。 第一百二十一條當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。 第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第一百二十二條經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。 第一百二十三條符合以下情形之一的，集體合同終止： (一)企業(yè)依法破產、解散、被兼并。 (二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同。 第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序： (一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向。 (二)雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。 (三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。 第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原那么解決。一方首席代表提議協商處理時，雙方應在____日內召開會議協商，達成一致意見的，簽訂書面協議。 第一百二十六條協商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內向企業(yè)工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。 第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查 第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應在本合同簽訂后____日內，聯合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。 第一百三十條　本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協商代表或者職工假設發(fā)現違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協商后，應在____日內將處理結果及時進行反饋。 第一百三十一條　監(jiān)督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。 第一百三十二條　監(jiān)督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。 第十五章集體合同期限 第一百三十三條本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。 第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經雙方協商同意集體合同期限延長六個月。 第十六章附那么 第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，企業(yè)和工會應繼續(xù)協商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。 第一百三十六條企業(yè)依據本合同簽訂的《工資集體協商專項協議》、《女職工特殊保護專項協議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協議》等具有同等效力。 第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。 第64頁，共64頁