農(nóng)民工勞動合同4篇-在線瀏覽
2025-04-01 22:56本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。 ?。? ，見附件(薪資核定表)。 ，由甲方依薪給制度定。 、解除和終止： ，本協(xié)議可以變更。 ，雙方當(dāng)事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下： _________ ，雙方約定終止勞動合同的條件如下： _________ ，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。 ?。? ，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。 ?。? 甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。 ?。? 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。 ，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。 (2)依法向人民法院起訴。 一、 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）結(jié)束止。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為： 三、 工作時間 甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行： 實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元； 實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 五、 勞動保護(hù) 甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。 六、 其他約定的事項 七、 違約責(zé)任 本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。 八、 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方（章）： 法定代表人（簽章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)（章）： 鑒證人（簽章）： 年 月 日 農(nóng)民工勞動合同書 編號_________ 甲方（用人單位）名稱_________ 性質(zhì)_________ 地址_________ 乙方（勞動者）姓名_________ 性別_________ 出生年月_________ 身份證號碼_________ 戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時間。乙方的上崗證號碼為_________。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)在每月_________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽確認(rèn)。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________ 1甲乙雙方依法參加社會保險。 五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止 1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 1乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ┯写蚣芏窔?、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為； （三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
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