【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅(jiān)持成本核
2024-09-15 01:37
【摘要】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)12/12白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)一、公共考核項(xiàng)目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準(zhǔn),無故遲到或早退,,。2
2025-05-25 23:03
【摘要】、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,做到有事先請(qǐng)假,不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤,每月的考勤表在次月3日前交院辦公室,全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定:1、院長公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長臨時(shí)主持工作,向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長外出、請(qǐng)假由院長審批。2、科長、科主任(均含主持工作的副職,下同
2024-12-29 09:32
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度 黨員的模范帶頭作用不是口頭,而應(yīng)落實(shí)在行動(dòng)上?!皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)是先鋒模范作用的重要體現(xiàn),因此必須形成一種制度堅(jiān)持下去?! ∫?、支部要爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織。先進(jìn)基層黨組織的條件: 、方針、政策,堅(jiān)持“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”,積極帶領(lǐng)黨員、群眾出色地完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù),在推動(dòng)本部門建設(shè)三個(gè)文明方面成績顯著?! 。瑘F(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),作風(fēng)正派,深入扎
2025-06-04 06:21
【摘要】附件:江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(暫行)為建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,轉(zhuǎn)換鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運(yùn)行機(jī)制,逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系,制定本辦法。一、工作目標(biāo)(一)建立四個(gè)機(jī)制:建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,崗位競爭、能上能下的用人機(jī)制,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)多酬的分配機(jī)制,社會(huì)監(jiān)督、民主評(píng)議機(jī)制。(二)實(shí)現(xiàn)五個(gè)轉(zhuǎn)變
2025-05-27 02:48
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作制度 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作制度 首先,非常感謝衛(wèi)生部人事司張閩元副司長專程來我省指導(dǎo)工作,并作了重要講話,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作制度。因昨晚飛機(jī)延誤5個(gè)小時(shí),他今天凌晨才趕到鎮(zhèn)安,上午不顧...
2024-11-18 22:44
【摘要】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實(shí)《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》文件精神,為充分調(diào)動(dòng)我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院
2024-08-25 00:09
【摘要】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核總結(jié) 根據(jù)《2012年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神,我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認(rèn)真組織實(shí)施,對(duì)全院29名同志進(jìn)行了年度考核,現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下: 一、基本情況 ...
2024-09-25 13:44
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作思路與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作計(jì)劃匯編 第9頁共9頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作思路 在新的形勢下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),如何使衛(wèi)生院走出困境,是擺在我們大家面前的一個(gè)重要課題。經(jīng)我...
2024-11-21 23:18
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核年度總結(jié) 【一】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年終總結(jié) 根據(jù)《2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的...
2024-11-19 06:56
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 云湖橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員內(nèi)部績效考核和分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案。具體如下...
2024-11-09 13:27
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核年度總結(jié) 【一】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年終總結(jié) 根據(jù)《20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知...
2025-01-17 04:46
【摘要】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)13/13白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評(píng)價(jià)細(xì)則(試行)一、公共考核項(xiàng)目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準(zhǔn),無故遲到或早退
2025-05-27 00:50
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作 2009年,在衛(wèi)生局和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我院堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀(jì)、合作”的主人翁精神...
2024-10-20 21:35
【摘要】B超室工作制度1、由醫(yī)師填寫檢查申請(qǐng)單,根據(jù)檢查部位,通知患者做好檢查前準(zhǔn)備。2、遵守操作程序。3、B超報(bào)告結(jié)果當(dāng)天發(fā)出。超聲診斷報(bào)告由醫(yī)師書寫并簽名。4、各種資料須歸檔統(tǒng)一管理。5、室內(nèi)儀器、設(shè)備指定專人保管,每月對(duì)B超機(jī)進(jìn)行一次檢查調(diào)試,并做好使用、維修記錄,注意用電安全。6、保持室內(nèi)整潔。安全保衛(wèi)制