【正文】 工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個(gè)人的能力和工作。 招聘一般通過報(bào)刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等 公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。 1應(yīng)聘人員義務(wù)（1） 應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。三、勞動合同 根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。 根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。晉升/加薪（1）普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報(bào)總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》；（2）部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā)；工作崗位與職務(wù)調(diào)整（1）根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。（3）員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上；（4）新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。（2）員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。否則以30天工資代為通知期。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。 （2）辭退 員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。 （3）辭職手續(xù) 辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：a、 物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。公司會安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。 (4)辭退手續(xù)公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。（4）離職（辭職、辭退或合同期滿）員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。七、薪資 本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和待遇。員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。 公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工若對個(gè)人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。第二章、員工福利一．法定節(jié)假日所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日： 元旦：1天（1月1日） 春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動節(jié)：1天（5月1日） 端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請（具體參照第一張第六款弟3條）。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息。病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。三、請假和曠工員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他）3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。 婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），不含法定節(jié)假日。婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。七、喪假員工直系親屬（即：配偶、父母、妻子）去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。注：員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。 員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi)。 新員工入職培訓(xùn)公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。第三章 規(guī)章制度一、考勤出勤 （1