【正文】 但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。
c、 結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項和開支結(jié)算單等。
財務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。
備注：_______________辭退工作由總經(jīng)辦負責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：_______________
a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦。
c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清。
e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。
1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交。
3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費。
一、工作時間：_______________
一周工作時間為六天，具體工作時間為：_______________
5月份至9月份，早上8：_______________3011：_______________30， 下午13：_______________0017：_______________30
10月份至次年4月份：_______________早上8：_______________3011：_______________30， 下午12：_______________3017：_______________00
平面設(shè)計部每周日休息，財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休。
如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。
公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。
當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補。
七、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活____________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。
員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。
公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。
員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當(dāng)月工資中扣除。
第二章、員工福利

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：_______________
_________元旦：_______________1天(1月1日)
春節(jié)：_______________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié)：_______________1天(5月1日)
端午節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié)：_______________3天(10月1日、2日、3日)
因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟3條)。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息。
病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。
凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算。
三、請假和曠工
員工一個月內(nèi)累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。
婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。
婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。
妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。
七、喪假
員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。
喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。
注：_______________員工婚假、產(chǎn)假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。
員工戶籍在______大市范圍以外的，按______相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。
新員工入職培訓(xùn)
公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認知公司與熟悉工作崗位。
根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進行專業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章 規(guī)章制度
一、考勤
出勤
(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認并注明原因。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。
對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。
(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。
公出、事假
(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。超過半小時的按曠工半天處理。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關(guān)責(zé)任人予以記大過處理
事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)
遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理
上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處。超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處。超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
a、1個月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分。
c、1個月內(nèi)遲到/