20xx護(hù)士長(zhǎng)年度工作參考總結(jié)5篇-在線瀏覽
2025-03-30 05:17本頁面
【正文】 (2)護(hù)理操作時(shí)要求三查七對(duì)?！ ≌J(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅(jiān)持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，裝備五種操作處置盤 堅(jiān)持床頭交***制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生 二、提高護(hù)士長(zhǎng)治理水平 堅(jiān)持了護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)的記錄與考核：要求護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)每月5日前交護(hù)理部進(jìn)展考核，并按照護(hù)士長(zhǎng)訂出的適宜科室的年計(jì)劃、季安排、月計(jì)劃重點(diǎn)進(jìn)展催促施行，并監(jiān)測(cè)施行效果，要求護(hù)士長(zhǎng)把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)歷，開展工作?！ ∶吭聦?duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)展檢查，并及時(shí)反響，不斷提高護(hù)士長(zhǎng)的治理水平?！ ∪?、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立. 接下落實(shí)護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中落實(shí)護(hù)士禮貌用語50句?！ 〗又_展健康教育，對(duì)住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測(cè)評(píng))滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對(duì)滿意度調(diào)查中存在的征詢題提出了整改措施，評(píng)選出了最正確護(hù)士。 對(duì)新分配的護(hù)士進(jìn)展崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn)教育及護(hù)理根底知識(shí)、?？浦R(shí)、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。) 與醫(yī)務(wù)科合作，聘請(qǐng)專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識(shí)，以提高專業(yè)知識(shí)。急診室護(hù)士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃?！ 〖訌?qiáng)了危重病人的護(hù)理，堅(jiān)持了床頭交***制度和晨間護(hù)理 堅(jiān)持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每月輪番在三個(gè)病區(qū)進(jìn)展了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對(duì)護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)展了討論，以到達(dá)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的目的?！ ∥?、加強(qiáng)了院內(nèi)感染治理， 嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)治理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度 科室堅(jiān)持了每月對(duì)治療室、換藥室進(jìn)展紫外線消毒，并記錄，每周對(duì)紫外線燈管用無水酒精進(jìn)展除塵處理，并記錄，每?jī)稍聦?duì)紫外線強(qiáng)度進(jìn)展監(jiān)測(cè)。圍繞護(hù)理部總體目的，骨科制定工作計(jì)劃如下： 一、突出?？铺厣?，打造護(hù)理品牌?？苾?nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)名職責(zé)護(hù)士對(duì)病人進(jìn)展功能鍛煉指導(dǎo)工作。預(yù)備在0年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制造成冊(cè)，讓病人更好的理解功能鍛煉的好處和方法?！ ♂槍?duì)護(hù)理工作中存在的難點(diǎn)、焦點(diǎn)征詢題，設(shè)置工作重點(diǎn)，堅(jiān)持把以“病人為中心“的人文護(hù)理理念融入更多實(shí)際詳細(xì)的工作細(xì)節(jié)。從病人的角度評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量的重要指標(biāo)，讓患者真正從質(zhì)量治理中得到實(shí)惠?！ ∨浜献o(hù)理部，建立護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)?！ 〕掷m(xù)抓好?？浦R(shí)的培訓(xùn)，提高護(hù)士專業(yè)素養(yǎng)，采取有效的學(xué)習(xí)方式如：護(hù)理業(yè)務(wù)查房、床邊演示，完善業(yè)務(wù)查房的方式。如遇模糊概念，大家一齊討論，共同處理征詢題?！ 」奈韪魑蛔o(hù)士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，交流經(jīng)歷，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)?！ 『侠淼淖o(hù)理工作流程是日常工作順利施行的根底，我們?cè)诟鬃o(hù)理、?？谱o(hù)理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)展日常工作?！ ∮行У淖o(hù)理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特別本卷須知、?？瓶祻?fù)的告知?！ ⊥瓿勺o(hù)士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的“要我效勞“轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙凇?。 把“以病人為中心“的效勞，詳?xì)到護(hù)理行為的每一細(xì)節(jié)?！ ×?、培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?！ 〗F(tuán)隊(duì)精神，要讓他們?cè)趨f(xié)同工作中獲得成績(jī)，充分發(fā)揮個(gè)人力量?！ ∑?、做好信息的傳達(dá)和文件的整理。對(duì)下發(fā)文件分類進(jìn)展存放，以便查閱。努力做到思想與醫(yī)院同步，用心融入醫(yī)院文化建立中?！ 》乐官Y源的閑置與浪費(fèi)，提高資源利用率，合理配置護(hù)理資源?！ 〗?jīng)典的護(hù)士長(zhǎng)年度工作總結(jié)(三) 在日常的護(hù)理工作方面我自然做到了遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)病人有所需求之時(shí)我也會(huì)化身為照顧他們?nèi)粘Ｆ鹁拥娜?，尤其是在認(rèn)識(shí)到本人工作性質(zhì)的時(shí)候便更應(yīng)該如此去做才行，唯一讓本人感到比較苦惱的便是病人的家屬并非每個(gè)人都是通情達(dá)理的，因此有些時(shí)候本人的護(hù)理工作得不到相應(yīng)的理解在本人看來都是特別正常的事情，只不過我在履行本人工作職責(zé)的時(shí)候可不會(huì)如此輕易地氣餒，至少在我看來應(yīng)該要完本錢人的工作任務(wù)且做到征詢心無愧才行，因此作為護(hù)士長(zhǎng)的本人在這一年的護(hù)理工作中經(jīng)常給其他護(hù)士做一個(gè)表率?！ ∮行r(shí)候作為護(hù)士長(zhǎng)的本人也會(huì)化身心理專家游走在各個(gè)病房之間，主要是本人也可以體會(huì)那些久病不愈的病人有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生煩悶的心理，假設(shè)不可以得到及時(shí)的排解的話特別可能會(huì)給后續(xù)的治療造成不太好的阻礙，因此有時(shí)我也會(huì)通過談話的方式來調(diào)整對(duì)方的情緒并期待對(duì)方可以解歡樂結(jié)，假設(shè)本人連這點(diǎn)工作都無法特別好地完成又如何可以對(duì)得起過去所學(xué)的護(hù)理知識(shí)呢，只不過在這段時(shí)間本人也比較留意身上是否存在著一些需要進(jìn)展改善的地點(diǎn)。 模板護(hù)士長(zhǎng)年度工作總結(jié)(四) 作為一名醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)，我學(xué)踐科學(xué)開展觀，用開展觀指導(dǎo)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，努力在治理與效勞上下功夫、加強(qiáng)平安護(hù)理，加強(qiáng)護(hù)理平安治理，完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施，有效地回避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，為病兒帶給優(yōu)質(zhì)、平安有序的護(hù)理效勞。定期與不定期護(hù)理質(zhì)量檢查，持續(xù)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改善。 不斷強(qiáng)化平安認(rèn)識(shí)教
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