20xx關(guān)于月度工作參考總結(jié)格式模板【5篇】-在線瀏覽
2025-03-30 03:01本頁(yè)面
【正文】 陰，那是我從事房地產(chǎn)銷售特別重要的一個(gè)學(xué)習(xí)階段。在此我向公司尊敬的領(lǐng)導(dǎo)以及親愛(ài)的同事們表示衷心的感謝!有你們的協(xié)助才能使我在工作中順利進(jìn)展。確實(shí)是你們成就了我的銷售業(yè)績(jī)。然后舉行了考試，通過(guò)考試進(jìn)展優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用!我特別榮幸被公司錄用，并留下進(jìn)展為期兩個(gè)月的試用。并用心體會(huì)這種艱辛，在值班時(shí)以優(yōu)質(zhì)的效勞接待客戶，為客戶推薦最適宜他的房子?！肮Ψ虿回?fù)有心人”，通過(guò)我的不懈努力完成了(上月兩套，本月四套)銷售任務(wù)。在兩位領(lǐng)導(dǎo)和老員工們的指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了如何與客戶簽定購(gòu)房合同、辦理按揭和交房等手續(xù)，現(xiàn)在根本上能獨(dú)立完成整個(gè)銷售流程的工作?！ 〖?xì)節(jié)決定成敗，才能+知識(shí)+勤奮+心態(tài)=成功。本以為本人對(duì)基層治理已略知一二，自八月二十四日班長(zhǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)之后，我細(xì)心端讀試卷良久，方知本人作為最基層的企業(yè)治理者，諸多方面還深有缺乏?！ ∈紫仁潜旧碇卫矸矫妫鹤鳛橐粋€(gè)優(yōu)秀的班組長(zhǎng)，本身本人必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度本人必須帶頭做好。雖整日班前班后，包括班中巡查期間，對(duì)員工都是耳提面命，可效果照舊收之甚微。 其次是員工治理方面：作為一個(gè)優(yōu)秀的治理者，本人必需要深化理解本人的下屬，包括他(她)的人品、性格、愛(ài)好、處事作風(fēng)、工作才能等諸多方面，針對(duì)不同性格、不同年齡段、不同才能的人應(yīng)該分別予以不同的治理方式、說(shuō)話語(yǔ)氣和工作任務(wù)，做到人盡其才，物盡其用。當(dāng)他們犯錯(cuò)的時(shí)候，除了批判外還要多加鼓舞，以及對(duì)其的信任，讓他(她)體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)心與器重，讓他明白我們不但是上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系，我們?nèi)匀换ハ嘀С?、關(guān)心的朋友關(guān)系。這種威信不是靠惡語(yǔ)批判，也不是靠一味的做老好人樹立起來(lái)的。由于治理者不是員工，只要做好本人的分內(nèi)事就行了，你需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，你需要說(shuō)你好的人的支持，你同樣需要說(shuō)你壞的人的執(zhí)行。譬如本人帶班以來(lái)，從當(dāng)初的x師傅的接班時(shí)的百般刁難、錙銖必究，xxx等老員工在我班的不屑與刻意躲避重?fù)?dān)，以及年輕員工的夜班隨意離崗與經(jīng)歷匱乏，委實(shí)給了我宏大壓力，深感治理是一門特別深的學(xué)征詢，是一種藝術(shù)。關(guān)于無(wú)理取鬧的員工要予以顏色，讓其深知本人不是誰(shuí)都可以隨意捏的柿子。關(guān)于年輕員工，要嚴(yán)格要求執(zhí)行公司規(guī)章制度，事不過(guò)三，再犯同樣錯(cuò)誤，絕不姑息?！ ∫虼?，由于本人社會(huì)閱歷，經(jīng)歷方面還有所欠缺，關(guān)于員工心理等各個(gè)方面拿捏的還不是特別好，對(duì)某些員工的方法沒(méi)有深化的理解，從而導(dǎo)致班組偶爾的不和諧。以后本人會(huì)在這方面多加用心，爭(zhēng)取做到每位員工都在一個(gè)好的情緒下認(rèn)確實(shí)工作?！ 】傊?，通過(guò)上次的考核，感觸頗多，深知本人在現(xiàn)場(chǎng)治理，人員治理，消費(fèi)治理，甚至包括本身治理方面還有特別大的缺乏，以后本人將不遺余力的做好本人應(yīng)該做的工作，爭(zhēng)取成為一個(gè)優(yōu)秀的基層治理者，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望和栽培之心! 月度工作總結(jié)【4】 在過(guò)去的一月中，做為一名班組長(zhǎng)，深切感遭到本人肩負(fù)著車間消費(fèi)與班組成員平安的寄予和重?fù)?dān)。按照分廠、車間提出的各項(xiàng)平安及消費(fèi)
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