20xx辦公室工作參考總結(jié)鐵路公司辦公室工作參考總結(jié)范文-在線瀏覽
2025-03-30 02:26本頁面
【正文】 任書，層層落實(shí)責(zé)任，使員工深化認(rèn)識到嚴(yán)格操縱支出的重要性。截止11月底，累計(jì)開支萬元，占全年計(jì)劃的%，根本上到達(dá)了預(yù)期操縱目的。往常這項(xiàng)工作由于種種緣故，有薄弱之處，今年以來，辦公室努力加強(qiáng)這項(xiàng)工作?！ ∪晏幚硎瘴募?，發(fā)文件，對各類來文認(rèn)真登記，及時(shí)傳遞，無一喪失和過失。檔案治理工作已邁向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化治理軌道，完成了20xx20xx年的檔案整理工作，并按省檔案局新的規(guī)定，以件為單位整理裝盒，編目造冊，實(shí)現(xiàn)了查閱有登記、有記載，有效地利用了檔案資源。情況反映出版了六期，舉辦了十一期宣傳專欄。4月份經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批同意，人均增資24xxxx。 為了做好“三金”的申報(bào)繳納工作，我辦于4月6日選派勞資干事參加了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳第五期社保培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，目前，“三金”治理工作已正?；?，每月按時(shí)申報(bào)繳納，并分別建立了臺帳。上半年，我們先后制定了《全員勞動(dòng)合同制施行方法》、《人事分配制度改革方案》、《聘用人員治理暫行方法》、《人員編制及員工職位說明》等改革方案，并經(jīng)屢次會(huì)議討論，于后半年出臺施行。員工實(shí)行雙向選擇、擇優(yōu)上崗。新增人員實(shí)行招聘制?！ ≡O(shè)立崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)隨公司效益浮動(dòng)，按考核結(jié)果發(fā)放?！ 〈送?，按照人民政府、鐵道部《關(guān)于西延鐵路公司改組為西延鐵路有限責(zé)任公司及合同和章程修正的批復(fù)》(政函〔1997〕193號)的有關(guān)規(guī)定，選派賀建華、李占先同志出任西延公司董事會(huì)董事職務(wù)。嚴(yán)曉耿同志出任包神鐵路有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)監(jiān)事職務(wù)?！ ?七)標(biāo)準(zhǔn)車輛的使用和治理 公司車輛的使用和治理不斷比較棘手。對車輛的耗油及小型維修按車實(shí)行了包干，三名司機(jī)同志都愛惜車輛，愛崗敬業(yè)，及時(shí)掌握理解車況，覺察征詢題，及時(shí)維修，為各部門提供了較好的效勞?！ ?八)精心組織、開好會(huì)議 辦公室高度注重各類會(huì)議的組織效勞工作。全年組織經(jīng)理辦公會(huì)、行政辦公會(huì)、全體干部職工會(huì)議、全體黨員會(huì)議 次。由于我們精心組織，沒有出現(xiàn)大的破綻，展示了地鐵公司的良好形象，也表達(dá)出公司辦會(huì)工作人員的素養(yǎng)。選派相關(guān)崗位人員參加培訓(xùn)班，使其能盡快獨(dú)立完成崗位工作。其次，注重幫帶作用，讓老同志協(xié)助新來的同志，力爭在工作中做好每一件事情，并特別快提高。目前，全體員工抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的勁頭進(jìn)一步高漲，而且獨(dú)立完成工作任務(wù)的才能逐步加強(qiáng)，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)有了明顯的進(jìn)步和提高?！拔鍌€(gè)不讓”：即不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在本人這里延誤，不讓辦理的文件事項(xiàng)在本人手里積壓，不讓各種過失在本人身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在本人這里受冷落，不讓公司的形象在本人這里受損害。通過不斷加強(qiáng)作風(fēng)建立，員工的思想作風(fēng)確實(shí)獲得了較大改觀。多數(shù)同志即便晚上加班，也從來沒有因此而阻礙第二天工作，均能按時(shí)上下班?！ ?十一)努力做好支部、紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)工作 由于公司支部、工會(huì)沒有裝備專職人員，因此大量的黨務(wù)工作，紀(jì)檢工作，工會(huì)工作都由辦公室來承擔(dān)。上半年，我辦協(xié)助支部籌備第五屆支部換屆改選工作，起草了支部工作報(bào)告及有關(guān)材料，為第五屆支部大會(huì)的召開提早做好了預(yù)備。6月份，派人參加了陜西省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兩個(gè)《條例》學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)。另外，按照省企業(yè)紀(jì)工委的要求，我們還開展了建立警示訓(xùn)誡防線教育，開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)調(diào)查摸底工作?！ 《⒐ぷ髦写嬖诘恼髟冾} 回憶20xx年，我辦盡管做了大量千頭萬緒的工作，獲得了一定的成績，但仍存在特別多缺乏之處。二是人力資源開發(fā)和治理比較滯后，需加快改革步伐。四是考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是接著提高對領(lǐng)導(dǎo)所交辦任務(wù)的落實(shí)、檢查、催促、執(zhí)行速度與效率。自20xx年以來，特別是03年公司提出各項(xiàng)改革思路及重新描繪公司宏偉藍(lán)圖以來，在公司劉強(qiáng)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，短短兩年時(shí)間，公司內(nèi)部治理有了特別大提高，對外形象、企業(yè)聲譽(yù)有了極大提高，與政府的協(xié)調(diào)、相關(guān)部門、單位的合作有了長足的改善和進(jìn)步。詳細(xì)思路 1，謀求工作新思路，推進(jìn)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)化，大力整合人力資源，狠抓公司內(nèi)部建立，全面提升企業(yè)整體形象。 20xx年，辦公室擬開展“123451工程”創(chuàng)立計(jì)劃，即：堅(jiān)持一個(gè)信念(抓好歷史性機(jī)遇是公司開展壯大的關(guān)鍵)，實(shí)踐兩個(gè)理念(只有接著深化改革，公司才有希望。為處室的協(xié)作效勞。管好基地穩(wěn)定創(chuàng)收。保障公司后勤效勞)強(qiáng)化五個(gè)認(rèn)識(團(tuán)結(jié)認(rèn)識。創(chuàng)新認(rèn)識。集體認(rèn)識)鍛煉一支隊(duì)伍(用則能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝)。加強(qiáng)考核工作，嚴(yán)格考勤紀(jì)律。 進(jìn)一步搞好公司人事分配制度改革工作。擠出資金、挪出時(shí)間安排領(lǐng)導(dǎo)干部和一般職工參加有利于提高業(yè)務(wù)才能和工作水平的培訓(xùn)和進(jìn)修?！ ?yán)格操縱接待、車輛、通訊等各項(xiàng)費(fèi)用的支出，加強(qiáng)文印室的治理及本錢核算?！ 》€(wěn)定和強(qiáng)化公司作風(fēng)整頓，進(jìn)一步樹立效勞認(rèn)識、大局認(rèn)識、效率認(rèn)識、窗口形象認(rèn)識?！ ∽⒅刭|(zhì)量，講務(wù)實(shí)效，辦文辦
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