20xx年汽修廠勞動合同范本-在線瀏覽
2025-03-15 01:52本頁面
【正文】 考核工資。聘方對受聘人采用松散式管理。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(六)愛護聘方的財產。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。
受聘人人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的。
受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據
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