20xx年旅行社勞動合同范本3-在線瀏覽
2025-03-15 01:40本頁面
【正文】 。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務(wù)為 月工資
一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。(具體任務(wù)標準如下)
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。
(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。
(5) 乙方被依法追究刑事責任的。
(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
(2) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(二) 甲方的義務(wù)
、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
，獲得政治榮譽和物
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