20xx年政府機關日常管理制度大全-在線瀏覽
2025-03-15 01:07本頁面
【正文】 社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經批準后，辦理調動手續(xù)。調入領導干部，必須控制在領導職數限額之內，無職數空缺的單位，一般不得調入。機關事業(yè)單位工作人員只能在同類性質的機關事業(yè)單位
之間流動。自收自支、差額撥款、全額撥款事業(yè)單位的工作人員一般不得逆向流動(即自收自支單位人員流向差額撥款單位，自收自支、差額撥款單位工作人員流向全額撥款單位)。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、縣政府批準后，方可借用。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。掛職時間不得超過二年。
第十條 各機關事業(yè)單位要制定嚴格的考勤辦法，通過考勤及時準確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為年度考核的重要依據。上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日。法定節(jié)假日按國家規(guī)定政策執(zhí)行。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。
第十三條 病、事假程序及期間工資福利待遇規(guī)定。機關事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫(yī)療機構出具病情證明，按規(guī)定程序報批。
1．病假審批程序
(1)病假2個月以內的，個人提出申請，用人單位審批；
(2)病假2個月以上6個月以內的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批；
(3)病假超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權限，同時報組織或人社部門備案。病假在2個月以內的，規(guī)范性津補貼全額發(fā)給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補貼全額發(fā)給，工作性補貼按實際出勤天數乘以日工作性補貼發(fā)給(日工作性補貼＝月工作性補貼247。
(二)事假。
1．事假審批程序
(1)事假5個工作日之內，個人提出申請，用人單位審批；
(2)事假5—15個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；
(3)因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權限，報組織部門或人社部門備案。
3．事假期間的工資及其他福利
(1)機關工作人員
①在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。)；
②機關工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎性績效工資全額扣除(日基礎
性績效工資＝月基礎性績效工資247。
(三)銷假。
第十四條 機關事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經查實，請假時間按曠工處理。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時，報組織部門或人社部門備案。
第四章 機關事業(yè)單位工作人員工資管理
第十七條機關公務員執(zhí)行職級工資制，工資包括基本工資(職務工資、級別工資)、規(guī)范性津貼補貼、年終一次性獎金和特殊崗位津貼。
第十八條機關事業(yè)單位工作人員工作調動后，必須在15日內辦理編制、行政、組織、工資關系轉移手續(xù)，做好工作交接。機關工作人員從調入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會保險。
第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：
1．受黨紀、政紀處分，以及司法機關處理和被單位開除、辭退的人員；
2．在職人員未經批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領取工資的人員，離退休人員從社會保險機構領取養(yǎng)老金，又同時從財政領取離退休費的人員；
3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以上仍由其家屬繼續(xù)代領工資或離退休費的人員；
4．已不具備享受遺屬困難補助規(guī)定條件的人員；
5．未經組織、人社部門招錄，但造冊進入財政供養(yǎng)的人員。
事業(yè)單位工作人員當年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進行考核或參加年度考核為不
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