20xx年廣東省工會法實施細則-在線瀏覽
2025-03-14 22:28本頁面
【正文】 下一級工會組織主要負責人和適當比例的會員代表組成。尚未建立工會組織的，上級工會可以督促并派員幫助、指導建立工會籌建組織，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。
第五條 工會會員勞動關系變更，會籍轉入變更后的單位工會，變更后的單位未建立工會的，由變更后所在地工會管理會籍。
第六條 工會工作人員的合法權益受法律保護。因工作需要調(diào)動時，應當事先征得本級工會委員會同意并報上一級工會。逾期未答復的，視為同意。
工會經(jīng)費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會女職工委員會委員由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎上產(chǎn)生，也可以召開女職工會員大會或者女職工會員代表大會選舉產(chǎn)生。
第九條 工會動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。
工會根據(jù)政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。
縣級以上人民政府可以與同級工會建立聯(lián)席會議制度，通報工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問題。
街道辦事處、村民委員會應當會同當?shù)氐墓M織和企業(yè)方面的代表建立協(xié)商勞動關系的機制，共同研究解決本區(qū)域內(nèi)勞動關系方面的問題。
第十二條 各級工會可以建立困難職工幫扶和法律援助機制，為困難職工提供幫助。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織應當研究處理，并在接到工會意見之日起十五日內(nèi)書面答復工會。
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件，或者勞動安全衛(wèi)生設施、條件不符合國家規(guī)定的。
(四)未依法為職工繳納社會保險費的。
(六)不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的。
(八)嚴重侵犯職工勞動權益的其他行為。情節(jié)嚴重的，工會應當提請有關部門依法處理。
企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織違反勞動法律、法規(guī)或者勞動合同，職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及村工會和產(chǎn)業(yè)工會，可以會同有關方面的代表建立勞動爭議調(diào)解組織。
勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。
第十八條 工會依法對勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督。拒不糾正的，工會可以要求有關部門依法處理。所在單位和有關部門應當及時處理，并在收到意見之日起十五日內(nèi)書面答復。
第二十條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主
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