20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同的解除和終止-在線瀏覽
2025-01-26 01:17本頁(yè)面
【正文】 同的提前通知期的，從其約定。
(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
(四)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
(三)用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者資不抵債，確需裁減人
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