20xx年一部干部人事管理總章程性質(zhì)的法律學習貫徹中華人民共和國公務員法-在線瀏覽
2025-01-25 06:27本頁面
【正文】 。1994年以來，中央黨政機關共考試錄用3．1萬人；2000年至今，全國各地共考試錄用63萬多人，為機關補充了新鮮血液。自1994年起，各級機關每年都有98％以上的公務員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，擴大了選人視野，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。交流、回避制度初見成效。工資福利制度改革穩(wěn)步推進。“出口”初步暢通。從1996年到2003年底，全國共有1．6萬余名公務員被辭退，3萬人辭職，改變了“能進不能出”的局面。公務員參訓率不斷提高。獎懲制度發(fā)揮有效作用。權益保障機制不斷完善。分類管理格局基本形成。實踐證明，公務員制度是符合中國國情的、科學的人事管理制度。黨中央、全國人大常委會和國務院對制定公務員法十分重視，多次作出重要指示，提出指導意見，保證了公務員法立法工作的順利開展。有關部門通力協(xié)作，開展了大量的立法調(diào)研，并采取多種形式反復聽取意見。干部人事工作歷史上的里程碑制定實施公務員法，是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。公務員法系統(tǒng)總結了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務員制度的有益做法。貫徹實施公務員法，必將對我國的干部人事制度改革產(chǎn)生重大而深遠的影響。公務員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。這將有利于保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。公務員法強調(diào)，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部的原則。這些
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