20xx年勞動合同范本1)3-在線瀏覽
2025-01-25 06:09本頁面
【正文】 最低工資標準。試用期滿工資元/月(日)
其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本
(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
未及時足額支付勞動報酬的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
因乙方過錯致使勞動合同無效的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
生產經營發(fā)生嚴重困難的
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