【正文】 審計單位宴請及辦公存在浪費電、水、紙張等問題，沒有進行制止，睜一只眼閉一只眼。
　　二、在“四風(fēng)”方面存在的問題及根源分析
　　(一)形式主義方面存在的問題
　　。主要表現(xiàn)在：重工作輕學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學(xué)習(xí)制度流于形式。比如有時傳達縣上文件和會議精神，對著文件讀，照本宣科，使得學(xué)習(xí)不扎實，也不切合實際，沒有很好的掌握精神實質(zhì)，導(dǎo)致工作開展不平衡。比如：個別同志的思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展要求，對經(jīng)濟社會發(fā)展定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。抓工作只靠會議落實會議，文件傳達文件，會議過長，導(dǎo)致工作出現(xiàn)交叉重復(fù)，增加了干部的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)是主要領(lǐng)導(dǎo)會議強調(diào)多，深入審計一線督查少，個別分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬要求多自己做得少，對工作安排下去之后督促檢查工作少，個別工作導(dǎo)致延誤。想問題，做決策時，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導(dǎo)思想。
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　　(二)官僚主義方面存在的問題
　　，群眾觀念淡薄。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負(fù)擔(dān)，深入村組農(nóng)戶偏少，沒有及時掌握村情民意，個別班子成員和科級干部，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但跑面跑點、聽取匯報與隨機走訪結(jié)合不夠，大多數(shù)屬于針對性調(diào)研，對當(dāng)前一些重點工作和急需解決的問題關(guān)注比較高，缺乏對鄉(xiāng)域發(fā)展的長期調(diào)研，導(dǎo)致沒能及時發(fā)現(xiàn)一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。一些班子成員的思想和觀念也發(fā)生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機制還不健全，個別班子成員的組織紀(jì)律觀念有所淡化。
　　3. 工作中工作按程序運行方面欠缺。有時工作為了節(jié)約時間，提高效率，忽略一些細節(jié)和程序，該集體討論的沒有上會，沒能在共同研究解決的沒有形成統(tǒng)一的意見，在接到縣上通知后，主要領(lǐng)導(dǎo)來不及與班子成員溝通，就指使相關(guān)人員進行辦理，相應(yīng)程序不規(guī)范，造成工作被動。比如在工作當(dāng)中，安排部署多、督促檢查少，執(zhí)行能力不強，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，導(dǎo)致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠，個別細小問題容易忽略，沒有及時指出，工作存在顧此失彼的情況。在關(guān)注干部隊伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機關(guān)基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對干部的教育、培養(yǎng)抓得還不夠緊。個別領(lǐng)導(dǎo)好人主義嚴(yán)重，發(fā)號施令多，關(guān)心幫助少，提要求更少。開展工作時，有時圖一時輕松簡單開個會，發(fā)個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，不考慮實際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計質(zhì)量和效率還需要進一步加強，個別工作受時間和任務(wù)輕重緩急的影響，審計工作在覆蓋面和深挖細查上有所不足，審計效率和審計質(zhì)量還有提升空間。個別班子成員工作上按部就班，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，缺擔(dān)當(dāng)，怕犯錯，怕惹麻煩，怕出問題，導(dǎo)致一些村和一些環(huán)節(jié)的工作特色不鮮明、成效不突出。
　　2. 艱苦奮斗的意識有所淡化。隨著生活水平的提升，個別班子成員造成思想上的惰性，對常規(guī)工作不愿干，急難險重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現(xiàn)象。
　　，講求享樂多，比工作、比貢獻少。有些同志工作主動性不強，標(biāo)桿不高，習(xí)慣于在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業(yè)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。班子成員創(chuàng)造性開展工作不夠，干勁不足，習(xí)慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對與錯，有事首先考慮小團體利益。
　　(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題
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　　。由于對中央“八項規(guī)定”的重要性認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險意識防范不強，出差下鄉(xiāng)時有被動接受被審計單位的吃請的現(xiàn)象。
　　(一)理想信念淡化。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對自己理想信念不會有太大的影響。沒有很好地把理想信念與服務(wù)民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理當(dāng)前與長遠、個人與集體的關(guān)系。
　　(二)黨性修養(yǎng)弱化。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現(xiàn)象，表明個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動性還不強，工作上樹立的標(biāo)準(zhǔn)還不高，造成全局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識還不夠強，導(dǎo)致對個別工作和薄弱環(huán)節(jié)抓的還不夠?qū)?，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。
　　(三)宗旨意識退化。有時候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強調(diào)客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的只考慮落實上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。有的則擔(dān)心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產(chǎn)生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對自己要求十分嚴(yán)格。
　　(四)政治紀(jì)律松散。有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。由于極個別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關(guān)心照顧很少，加之個別同志疏于對自己嚴(yán)要求造成的。關(guān)于推進作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述。
　　四、今后努力方向和改進措施
　　針對班子和個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合我局實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。二是進一步完善重點工作督查考核和績效評估機制,推行領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任制。辦公室要著手從減少文山會海入手，切實改進會風(fēng)文風(fēng)，每月召開會議不得超過2次以上，每次會議嚴(yán)格控制在1小時左右。四是建立健全“雙聯(lián)”行動幫促工作制度，進一步細化制定具體幫扶措施及計劃。今后將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進的原則，真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實際困難上來。單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員每月每季度深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)戶家中和審計一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題。通過到進村入戶，了解民情，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對加大對民生資金及重大項目審計監(jiān)督力度和覆蓋范圍，切實保障民生。切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持。
　　(三)加強黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)
　　一是開展厲行節(jié)約反對鋪張浪費教育，大力弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約作風(fēng)，奮發(fā)有為、反對腐朽庸俗的優(yōu)良作風(fēng)，節(jié)儉公務(wù)開支，在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費行為。二是教育引導(dǎo)班子成員正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，每一名同志要顧大局識大體，一方面集體利益服從國家利益，個人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要從工作上、生活上、思想上關(guān)心班子成員，及時解決他們遇到的實際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強團結(jié)，增強互信。嚴(yán)禁在審計工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計單位負(fù)擔(dān)。五是進一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風(fēng)，逐步建立和完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定、審計署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定。對公務(wù)接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計成本、