20xx年企業(yè)勞動(dòng)合同范本3-在線瀏覽
2025-01-25 05:15本頁(yè)面
【正文】 限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。
(5)試用期
勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下(含一年)的，試用期不得超過(guò)30日。勞動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
(6)生效時(shí)間
訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
?、诓扇∑墼p、脅迫等手段訂立的。
?、苡嘘P(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限。工作時(shí)間。生產(chǎn)和工作條件。政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律。違約責(zé)任。
(2)簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。
(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。
(4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。
勞動(dòng)合同書(shū)范本參考
合同編號(hào)：
甲方：用人單位的名稱等基本情況。
委托代理人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)
乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況
一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項(xiàng)條款。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 起，至 年 月 日止。乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說(shuō)明與實(shí)際不符或自覺(jué)不適合該項(xiàng)工作等，也可解除合同。乙方應(yīng)在每個(gè)工作日完成 定額，合格率應(yīng)達(dá)到 .(該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實(shí)可行的勞動(dòng)定額和質(zhì)量指標(biāo)。
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