20xx城鄉(xiāng)實際收入差距6∶1農(nóng)民的出路在哪里-在線瀏覽
2025-01-17 06:27本頁面
【正文】 報告指出，專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員是國家與社會管理者的主要來源，而工人和農(nóng)民成為國家與社會管理者的機會少得多，經(jīng)理人員、私營企業(yè)主和個體工商戶則基本沒有機會。在此之前，產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和農(nóng)民都有一定的比例進入這一階層，尤其是農(nóng)民，略超過十分之一的國家與社會管理者，其最初職業(yè)是農(nóng)業(yè)勞動者。
報告的參與者、中國社科院副研究員李春玲說：“改革開放前，有從農(nóng)民中選拔干部的渠道，比如陳永貴，從一個農(nóng)民一下子成為副總理，而在改革之后，這條路子基本堵死，變?yōu)橹匾暷芰εc學(xué)歷?！?br />從分析來看，國家與社會管理者階層在某種程度上是一個多進少出的階層。
20世紀(jì)90年代以來，干部流向經(jīng)理人員階層和私營企業(yè)主階層的比例略有上升，掌握組織資源的人向掌握經(jīng)濟資源的階層流動，這也反映出經(jīng)濟資源在人們的價值評價體系中的重要性逐漸上升。
私營企業(yè)主階層的成長較少依賴于家庭背景
與國家和社會管理者階層不同的是，處為社會優(yōu)勢地位的私營企業(yè)主，對其事業(yè)的發(fā)展影響較大的，是個人的職業(yè)經(jīng)歷，而不是家庭背景。這一階層的成長較少依賴于父輩和家庭資源。不過，從研究人員的個案訪談來看，有兩種情況會對一些人獲得大私營企業(yè)主的地位有影響。但這些大企業(yè)主在整個私營企業(yè)主階層中數(shù)量極少。這說明兩個問題，一是隨著市場體制的逐步完善，創(chuàng)辦企業(yè)對業(yè)主個人的人力資本(學(xué)歷水平、教育背景等)的要求會越來越高，僅僅擁有很少人力資本的人很難進入這個階層，甚至原來已進入這個階層、但擁有較少人力資本的人，也逐漸難以適應(yīng)新的市場關(guān)系；二是中國的市場化是漸進的市場化，傳統(tǒng)體制內(nèi)的優(yōu)勢很容易轉(zhuǎn)換為體制外的優(yōu)勢，那些傳統(tǒng)體制內(nèi)優(yōu)勢階層的人比其他人更容易成功。研究人員指出，這表明，在我們這個社會，女性獨立創(chuàng)業(yè)并非易事。 中共黨員比例上升。與黨員在全國成人中所占比例(2002年為8%)相比，這個比例是相當(dāng)高的。比如，在1993年的私營企業(yè)主中，原來是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，只占六分之一。而出身于工人和農(nóng)民的私營企業(yè)主比例，則下降了很多。他們參與政治的機會和路徑，主要是成為
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