20xx20xx人事局保密工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-17 04:02本頁面
【正文】 相關(guān)人員保密工作的責(zé)任心。認(rèn)真做好日常局機(jī)關(guān)收(發(fā))文登記管理、文件傳閱(借閱)管理、計(jì)算機(jī)使用管理等制度，嚴(yán)格把好文件的入口關(guān)和出入關(guān)。對計(jì)算機(jī)上網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在上互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中制作、存儲、傳遞和使用涉密文件、信息以及機(jī)關(guān)內(nèi)部資料。任何個(gè)人不得將帶有保密信息內(nèi)容資料的軟盤、U盤、錄音筆、移動(dòng)硬盤等存儲介質(zhì)帶出本局辦公區(qū)域以外使用或借予他人使用。
加強(qiáng)對廢舊文件集中清理銷毀制度。首先對擬銷毀的文件材料登記造冊，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，指定專人送指定的銷毀地點(diǎn)集中銷毀。
四、保密工作存在的主要問題及改進(jìn)建議
我局保密工作在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視在，工作開展比較順利，雖然從未發(fā)生過失密、泄密事件，但通過自查，也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足：
保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。
近年開展保密工作的實(shí)踐使我們認(rèn)識到，加強(qiáng)干部職工的保密教育，提高干部職工的保密意識十分重要。
對計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)絡(luò)的保密管理是一項(xiàng)艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。
內(nèi)部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。目前區(qū)保密局組織的保密方面的培訓(xùn)較少，所以保密隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
一、改革保密工作新機(jī)制，加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
人事局的工作特點(diǎn)決定了其工作接觸一定量的國家秘密和人事工作秘密。因此，一個(gè)單位保密工作的好壞，同單位領(lǐng)導(dǎo)對保密工作的重視程度和保密意識的強(qiáng)弱有直接關(guān)系。
今年1月份，我們根據(jù)工作需要調(diào)整了保密工作領(lǐng)導(dǎo)組。由副局長xx滿任委員會(huì)副主任，直接分管保密工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促、人事局的保密事務(wù)，及時(shí)處理保密工作中的重大問題和失泄密事件。由專職保密員、檔案員、密碼傳真員具體處理日常保密事宜。不僅要求股室負(fù)責(zé)人要對本部門的政治教育和人事業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)任，同時(shí)對保密工作也要負(fù)責(zé)任，哪個(gè)部門保密環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，哪個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。為保
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