20xx年人事局工作總結(jié)及明年工作計劃-在線瀏覽
2024-09-08 17:38本頁面
【正文】 請， 14 人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認真落實各項人才保障措施，抓好公務員隊伍建設(shè)、人才招聘引進、專業(yè)技術(shù)人員 職稱評聘、大學畢業(yè)生就業(yè)服務、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。一是我局從“夯實基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手，對全縣機關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進行了全面的核實，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫 。確認優(yōu)秀等次 840 人（其中公務員 298 人，機關(guān)后勤 20 人，事業(yè)單位工作人員 522 人）、稱職 1522 人、合格 3199 人、基本稱職 2 人、基本合格 1 人、不稱職 1 人、不合格 2 人、不確定等次 190 人、未參加考核 7 人；五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導小組的指示精神，為交流的 32 名干部辦理了調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出我縣的 11 人，調(diào)入我縣 1 人，縣內(nèi)交流 20 人，并為借調(diào)的 13 名同志辦 理了相關(guān)手續(xù)；六是對我縣 24 名機關(guān)事業(yè)單位在職職工的學歷進行了確認，其中大學本科10 個，大學?？?14 個；七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗；八是做好公務員登記入軌工作。 （ 2）加大人才交流工作力度，積極引進人才。我縣今年計劃招聘教師 90 名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導審批后，按時上報市人事局。截止 6 月 20 日，接收畢業(yè)生報到 47 人，其中教育 4 人，衛(wèi)生 9 人，其他 34 人。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊 400 份。 （ 3）完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理。 （ 4）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務再上新臺階。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標準的建議。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》（江委組通〔 20xx〕 32 號）要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底 ，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。我縣現(xiàn)有“村官” 522名，“三支一扶”志愿者 75 名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實生活補助和保險待遇；三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。 （二）進一步深化改革，推進體制機制創(chuàng)新 1．穩(wěn)步推進政府機構(gòu)改革。 2．事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。 （三）貫徹執(zhí)行國家工 資福利政策 1．根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔 20xx〕 169 號、川人辦發(fā)〔 20xx〕 176號、川人辦發(fā)〔 20xx〕 15 號文件規(guī)定，審核完成了全縣 11836 名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣 437 名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關(guān)單位工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次工作。 3．經(jīng)我縣規(guī)范公務員津補貼領(lǐng)導小組同意，對全縣 4732 名 (其中 :在職人員2714 名、退休人員 2018 名 )機關(guān)單位工作人員的津貼補貼和 10771 名（其中：在職人員 6597 名，退休人員 4174 名）義務教育學校績效工資標準進行了調(diào)整。一是辦理了 154 名機關(guān)單位職工調(diào)進、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了 20xx 年度機關(guān)事業(yè)單位的工資年報統(tǒng)計工作。 6．辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。 2．深 化完善機構(gòu)編制管理實名制，做好實名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機構(gòu)編制統(tǒng)計，認真審核了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的 267 人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認真把好編制、職數(shù)審核關(guān)；深化完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“ 12310”舉報電話的社會監(jiān)督作用，建立健全事前預防和事后糾錯機制，完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機制；深入推進事業(yè)單位全程跟蹤服務機制，跟蹤督導安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。 4．認真完成了 20xx 年度全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位編制與實有人員統(tǒng)計，并準時上報市編辦。 （五）扎實做好信訪維穩(wěn)工作 1． 公務員津補貼及義務教育階段教師績效工資實施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標準的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導高度重視。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要 節(jié)日，上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段，及時啟動防控預案，成功做好了穩(wěn)控工作。 2．堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認真做好來信來訪。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38 件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件 5 件。 （六）加強自身建設(shè)，努力打造新型人事機關(guān) 1． 努力打造學習型機關(guān)。在堅持每周五學習制度的同時，開拓創(chuàng)新，以講促學，在局領(lǐng)導的精心指導下，由局機關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業(yè)務知識專題講解，堅持每周 1 次
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