20xx【基層減負(fù)通知心得體會(huì)五篇匯編】基層減負(fù)心得-在線瀏覽
2025-01-17 03:12本頁(yè)面
【正文】 表，收不完的文件。試問在這樣的“文山會(huì)?！崩锔刹咳绾文芸焖俦媲宸较?，抓住關(guān)鍵，高效落實(shí)呢？針對(duì)此，重在“減”，減少逢事必會(huì)，減少發(fā)文數(shù)量提高發(fā)文質(zhì)量，減少表格格式提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力等，讓基層干部把更多的心思花在求落實(shí)謀發(fā)展上，真正讓基層干部在基層發(fā)發(fā)揮自己的光和熱。近日新浪微博中“形式主義加班成職場(chǎng)之痛”的話題被頂上熱搜，所謂形式主義加班是指“唯時(shí)長(zhǎng)論”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”只為博“領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)點(diǎn)頭”等形式主義加班現(xiàn)象。對(duì)此，基層干部應(yīng)當(dāng)從思想上提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動(dòng)給自己“減負(fù)”以提高工作效率?；鶎庸ぷ髫?fù)擔(dān)重的另一方面表現(xiàn)在考核工作，科學(xué)合理的考核能有效激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，但在實(shí)際考核工作中存在考核頻繁、項(xiàng)目繁多、內(nèi)容重復(fù)和重資料檢查等，這些無(wú)形中增加了基層工作的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也助長(zhǎng)了形式主義風(fēng)氣等不良工作作風(fēng)。
【篇三】 讓基層從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，讓基層干部從無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，把心思和精力真正用到抓落實(shí)求實(shí)效上來(lái)，必須狠下猛藥、靶向攻堅(jiān)，多管齊下、綜合施策。其次要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，推進(jìn)重心下移、精兵簡(jiǎn)政，引導(dǎo)干部主動(dòng)從機(jī)關(guān)走出來(lái)，走到群眾中去，拜人民群眾為師，問計(jì)于民、問需于民、問策于民，使決策更接地氣、更加科學(xué)、更有針對(duì)性?；鶎痈刹恳鲃?dòng)服務(wù)基層，用心傾聽人民呼聲，用真情回應(yīng)人民關(guān)切，用行動(dòng)踐行承諾，多做得民心、暖人心的工作，主動(dòng)為基層排憂解難，增強(qiáng)基層群眾的獲得感。造成“麻雀雖小，樣樣俱全”，導(dǎo)致工作職責(zé)一樣不少，人員配備卻嚴(yán)重不足，特別是現(xiàn)在存在新老交替時(shí)代，找一位真正留得住、懂得基層工作的干部更難。而老一輩干部基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但隨著辦公現(xiàn)代化和對(duì)工作要求的提高，很多干部由于時(shí)間和思想上的問題，存在我們只是“跑田坎”思想，學(xué)這些都是年輕人的事，存在不愿學(xué)的思想，導(dǎo)致“跑田坎”沒問題，準(zhǔn)備資料就一個(gè)不會(huì)用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。近日，中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2020年作為“基層減負(fù)年”。引起廣大基層干部的強(qiáng)烈關(guān)注，如何才能將基層減負(fù)落到實(shí)處，認(rèn)為從以下幾方面著手解決： 首先是從關(guān)心基層干部著手。應(yīng)該在物質(zhì)上和干部前途上給予關(guān)心和支持，讓他們看到雖然干的是最基層、最苦的工作，但是對(duì)所干的事業(yè)有想頭，有盼頭，有更多的晉升渠道，得到他們應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)，切實(shí)關(guān)心他們說關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題，從而激勵(lì)他們敢于干事，樂于干事良好氛圍，切實(shí)解決他們實(shí)際問題、現(xiàn)實(shí)問題。一是整合精簡(jiǎn)會(huì)議，建立不同部門同一會(huì)議工作統(tǒng)籌機(jī)制，整合精簡(jiǎn)會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和工作安排部署， 減少各自為會(huì)的多頭安排格局，以簡(jiǎn)便實(shí)用為標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率為出發(fā)點(diǎn)，盡量避免資料為原則，重點(diǎn)解決沒有必要開的會(huì)一律不開，需要開的盡量精簡(jiǎn)，開短會(huì)，把不應(yīng)該、不合理的負(fù)擔(dān)切實(shí)減下來(lái)，留更多的時(shí)間于基層干部。
三是從督導(dǎo)檢查轉(zhuǎn)變?yōu)槎綄?dǎo)指導(dǎo)上著手。由于基層人員的工作參差不齊，上級(jí)在開展工作督導(dǎo)檢查時(shí)，更多的應(yīng)該是督導(dǎo)指導(dǎo)，多開展以督導(dǎo)指導(dǎo)工作是為了提高工作質(zhì)量和效益為目的，加強(qiáng)對(duì)基層工作進(jìn)行指導(dǎo)，特別是加大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1