20xx遭遇非法辭退你該怎么辦？-在線瀏覽
2025-01-17 02:37本頁面
【正文】 七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
沒有正當(dāng)理由的辭退，怎么辦?
案例：李小姐供職于一家物業(yè)公司，月薪二萬元。但是她剛?cè)肼毝€月，公司就通知她被辭退了，公司同意給她兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此情況下，李小姐不認(rèn)可辭退，她應(yīng)該怎么辦?
律師析案：
劉昊斌律師認(rèn)為，首先要弄清公司的辭退行為是否成立。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是辭退的后果，并非辭退的理由，不能拿后果來判斷一個行為是否合法，更不能拿后果作為辭退的理由。
維權(quán)方略：
那么，在辭退違法的前提下，李小姐應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己的權(quán)利?由于李小姐本人并不接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辭退事實，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果公司有拖延支付的事實，李小姐也可以一并要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。史小姐怎么也想不到是這個結(jié)果。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
快退休時合同到期單位提出終止，怎么辦?
案例：56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。但是針對工齡比較長且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定amp。勞動者有
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