20xx管理零售店規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-01-17 02:01本頁面
【正文】 工，應(yīng)提 前五天通知被解職的員工。
第三條、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由其領(lǐng)導(dǎo)通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。
樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。
明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。
員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。
員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。
員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。
員工必須服從上級命令，有令即行。
在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。
公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。
第三條、工作時間八不準(zhǔn)：
不準(zhǔn)聊天、吵鬧；
不準(zhǔn)無故離崗、串崗；
篇二：專賣店員工管理制度
九牧株洲石峰專賣店各崗位管理制度
店員職責(zé)與管理制度
為了更好地促進(jìn)專賣店管理，提高店員素質(zhì)，提升專賣店形象和效益，結(jié)合實際，特制訂本制度。進(jìn)店互相問候。
二、按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，有特殊情況應(yīng)提前提出申請，獲得批準(zhǔn)后方可視情況改變著裝。清掃衛(wèi)生，做到三潔三無一凈，（商品、柜臺、貨架及倉庫整潔，屋頂無蜘蛛網(wǎng)、無灰塵、地面無雜物、窗明幾凈）。檢查價簽，做到貨簽對位，標(biāo)價準(zhǔn)確無誤。
四、保持良好的工作狀態(tài)，微笑服務(wù)，不得因個人情緒影響工作。熟練掌握每款產(chǎn)品的價格、特性、賣點(diǎn)、使用方法和注意事項等。不得將私人物品排放在店內(nèi)辦公桌、產(chǎn)品架等醒目位置。
上班時間在不影響工作的前提下接待來訪親友不得超過20分鐘。不得與顧客發(fā)生爭吵。
十、不得損毀公司形象、透露公司銷售額等商業(yè)機(jī)密。規(guī)范填寫銷售產(chǎn)品清單、顧客資料等。
十二、如實做好電話記錄，超出個人解決范圍的，必須盡快上報并切實跟蹤問題的解決。
十四、在不影響營業(yè)的情況下，下班前半小時開始清點(diǎn)貨款、票據(jù)、下帳、結(jié)帳，做到日結(jié)日清。
專賣店長崗位職責(zé)
一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，全面負(fù)責(zé)專賣店日常事務(wù)。
三、負(fù)責(zé)每天召開晨會和日?？记?，并做好晨會記錄。
五、負(fù)責(zé)上班紀(jì)律的監(jiān)督和執(zhí)行。
七、負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品補(bǔ)齊，商品合理陳列等。
九、堅持每周匯報一次店內(nèi)銷售情況，并以書面形式撰寫銷售狀況分析報告上交總經(jīng)理。在考核中，應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行，不得弄虛作假和包庇行為，一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為，將按處罰事項的雙倍處罰。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，融會貫通，切實提高自己。有特殊情況請假的，需
提供書面請假報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
五、認(rèn)真填寫每日工作表，每天必須回公司一次向市場部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報工作情況。
十、搞好所負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)查工作，了解當(dāng)?shù)赝惍a(chǎn)品消費(fèi)特點(diǎn)，同類產(chǎn)品的銷售形式及經(jīng)銷競爭品牌的經(jīng)銷商狀況。
十一、任何業(yè)務(wù)人員不得以各種手段貪污公司財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論金額大小，均扣除當(dāng)月工資和提成，并保留追究其它相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。以身作則，維護(hù)公司形象和利益，日常工作
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