20xx年度四個對照四個找一找主題教育個人檢視剖析材料兩篇年安全月主題-在線瀏覽
2025-01-17 00:37本頁面
【正文】 主要問題 (一)關(guān)于認真對照xxx新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面找差距 我能夠堅持不懈學(xué)習黨的創(chuàng)新理論，以理論上的清醒保持政治上的堅定，自覺做到聽黨話、講黨性、跟黨走。自己能夠?qū)W習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，也能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護xxx總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集體統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。二是在理論學(xué)習上，自主自覺、真研真用上需下功夫。
(二)關(guān)于認真對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面找差距 在生活、工作中，我始終心存戒律、嚴格自我管控、嚴格落實各項規(guī)章制度，對照黨章黨規(guī)和條例約束自己的言行舉止和手中的權(quán)利。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然能夠積極參加雙重組織生活，過主題黨日、落實“三會一課”制度，但有時以工作忙為由，放松了會前細致的準備，特別是在參加民主生活會或?qū)ｎ}組織生活會上，自我批評多，對班子其他成員“紅臉出汗”批評少，講成績、說經(jīng)驗多一些，點問題、找短板少一些的情況。在履行全面從嚴治黨責任方面，從嚴監(jiān)督管理等方面還沒有做到制度化、經(jīng)?；?。干部身上出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，抓早抓小還不夠，沒有讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。三是在日常行為要求上欠高標準、嚴要求。X月發(fā)生的XXXX事件，看似小事，沒造成什么經(jīng)濟損失，但深層次影響還是有的，思想上的不敏感，個別xx常在“河邊走”，如若不心存戒律，不對照黨章黨規(guī)和條例來拍板定調(diào)，帶來的是大意僥幸，更是對單位的不負責任。但在對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面，還存在高效不一的情況。特別是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，主動下基層調(diào)查研究還不夠，與一線干部職工接觸的也比較少，群眾工作還不夠精準到位。二是人民群眾關(guān)注的熱點難點問題沒有完全根治。對人民群眾關(guān)注度小的工作，執(zhí)行起來不是特別積極主動。
(四)關(guān)于認真對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面找差距 領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，我的任職時間比較長，多年來一直分管XXXX工作，對如何打造先進典型，營造氛圍也算是比較有心得。但本人在對照先進典型、身邊榜樣，缺乏比肩看起的韌勁。臨近退休，見第一就爭、見紅旗就扛、見先進就學(xué)的韌勁和力爭 上游的勁頭大不如從前，以前的點燈熬油、加班加點的時候少了，以前每年對自己分管的業(yè)務(wù)，精選打磨出成果，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的沖勁和魄力，現(xiàn)在也有所減退，如何應(yīng)對新形勢、新體系、新業(yè)態(tài)的新時代要求，明顯感到趕超先進的動力、精力不如從前。對學(xué)習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想下的功夫還不夠，還不能系統(tǒng)掌握、熟練運用新時代新思想的立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。
(二)執(zhí)行上級決策部署有時還不夠堅決。
(三)錘煉黨性修養(yǎng)還不夠自覺。
(四)融入群眾做的不夠完全到位。近年來，沒有真正做到經(jīng)常深入實際、深入群眾，聽取意見建議不夠廣泛，堅持親臨一線、靠前指揮也不夠，當好群眾訴求“信息員”、為民辦事“服務(wù)員”等角色有所弱化。在思想認識上還存在偏差，擔心對一些細枝末節(jié)問題“小題大做”，會影響與同事和群眾間的團結(jié)。
四、整改措施 從嚴貫徹整風整改落實總基調(diào)，堅持問題倒逼機制，層層分解問題積弊，持續(xù)抓住要害關(guān)節(jié)點，點準穴位，打準靶心，始終踐行初心使命要求，信仰不渝、忠誠不變、法紀不忘、本色不改。強化初心使命，就要瞄準“靶心”，持之以恒地堅持深鉆細研，努力提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)能力。深刻領(lǐng)會黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，特別是xxx新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。堅持學(xué)思貫通、知行合一。
(二)強化監(jiān)督“緊箍咒”，嚴守政治紀律和組織紀律。認真學(xué)習黨章黨規(guī)和條例，自覺尊崇。不斷強化組織紀律。強化對意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)工作責任制，認真貫
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