20xx年對(duì)照黨章黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施范文)]年黨章黨規(guī)-在線瀏覽
2025-01-17 00:32本頁(yè)面
【正文】 末節(jié)”的小問題沒必要深究。
3. 作風(fēng)方面存在的問題。在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果。三是對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)反彈回潮等問題，批評(píng)不多，糾正不足。
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。二是謀劃工作缺乏科學(xué)性。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。
5. 組織生活方面存在的問題。
二是開展批評(píng)與自我批評(píng)方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評(píng)沒“面子”，批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)丟“帽子”，批評(píng)下級(jí)失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系，對(duì)自己的不足也沒有主動(dòng)請(qǐng)同志們正面指出。一是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)還不到位。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的力度不夠。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評(píng)的沒有批評(píng)，“全面從嚴(yán)治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實(shí)，敢管敢嚴(yán)力度還有待加強(qiáng)。履職能力不能很好地適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)需要，與所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督任務(wù)差距大，知識(shí)面窄，工作思路、工作方法和落實(shí)舉措等缺乏創(chuàng)新。平時(shí)工作和生活上，能以身作則，用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動(dòng)、帶動(dòng)他人。但在理論把握和學(xué)懂弄通做實(shí)方面與先進(jìn)比較還不夠到位，在運(yùn)用xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作實(shí)踐上還有差距。十八大以來(lái)，能將各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制和斗爭(zhēng)。比如對(duì)新政策的研究還不夠深入，應(yīng)對(duì)的辦法措施還不夠前瞻和有力。
，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)” 本人能嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、集團(tuán)黨委有關(guān)要求，帶頭堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。但是也有時(shí)存在打折扣的現(xiàn)象，一定程度上存在著以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。但是作為班子成員，認(rèn)為主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把關(guān)，所以在班子決策時(shí)，沒有充分表達(dá)自己的意見，為更好地決策出謀劃策。在人才的選用過程中，能自覺抵制、防范用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲(chǔ)備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊(duì)建設(shè)的瓶頸。同時(shí)，認(rèn)真參加上級(jí)規(guī)定的專題民主生活會(huì)，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，做到認(rèn)真對(duì)照檢查、深刻剖析根源、切實(shí)整改問題。
，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng) 本人作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠始終保持清正廉潔的作風(fēng)形象和政治本色。本人分管的物資采購(gòu)、工程建設(shè)、招投標(biāo)等都是廉潔從業(yè)的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)崗位部門，因此在這方面，始終強(qiáng)調(diào)廉潔從業(yè)的重要性，增強(qiáng)底線紅線的意識(shí)和行為規(guī)范。但是，本人也清醒地認(rèn)識(shí)到，在一些工作的具體操作上，可能還存在著計(jì)劃不嚴(yán)密，考慮問題不周全，對(duì)相關(guān)程序不熟悉、落實(shí)程序把關(guān)不嚴(yán)的問題，比如也存在計(jì)劃外發(fā)生費(fèi)用的情況。作為一名從事政工多年的干部，認(rèn)為在理想信念方面是比較堅(jiān)定的，加上有基層多個(gè)崗位工作的經(jīng)歷，對(duì)自己做好本職工作沒有問題。
2. 宗旨意識(shí)不牢固，群眾觀念有所弱化。但是隨著工作職務(wù)的變化，減少了基層調(diào)研、疏遠(yuǎn)了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，對(duì)民生訴求體察不夠，關(guān)注不夠，解決群眾的實(shí)際困難和問題緊迫感不強(qiáng)，在自覺增強(qiáng)宗旨意識(shí)方面出了偏差。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀(jì)律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認(rèn)為黨性很強(qiáng)，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗(yàn)。
4. 制度執(zhí)行不嚴(yán)格，紀(jì)律觀念有所弱化。隨著職務(wù)的提升，聽到的表?yè)P(yáng)多了、批評(píng)意見少了，紀(jì)律意識(shí)也有所弱化。
四、 整改措施及努力方向 1. 強(qiáng)化忠誠(chéng)意識(shí)，做到心中有黨。要把學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)水平、提高黨性修養(yǎng)、堅(jiān)實(shí)理想信念的重要手段。二是要加強(qiáng)政治修養(yǎng)。解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。牢固樹立“四種意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，更加緊密地團(tuán)結(jié)在以xxx同志為核心的黨**周圍，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，自覺強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。一是要堅(jiān)持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動(dòng)“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進(jìn)一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺(tái)。三是要把握重點(diǎn)工作和工作重點(diǎn)，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。四是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。一是增強(qiáng)履職意識(shí)，要正確理解紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任的科學(xué)內(nèi)涵，自覺調(diào)整思路，屬于紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責(zé)無(wú)旁貸，堅(jiān)持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替。三是強(qiáng)化履職保障，踐行‘四個(gè)意識(shí)’，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)督促落實(shí)工作機(jī)制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調(diào)機(jī)制，有效整合反不廉潔力量，積極落實(shí)反不廉潔體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障。一是牢記“打鐵還需自身硬”。二是把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點(diǎn)推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實(shí)，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。四是從嚴(yán)從實(shí)嚴(yán)格要求自己。
黨員干部對(duì)照黨章黨規(guī)找差距對(duì)照“十八個(gè)是否”檢視分析材料 根據(jù)主題教育活動(dòng)安排，在集體學(xué)習(xí)黨章
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