20xx年對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施范文)]年黨章黨規(guī)-wenkub.com
2025-01-17 00:32 本頁面
【正文】
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（四）虛心學習先進模范。
（二）發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。面對我們黨在新時期下的改革形勢，需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求。
深入學習理論知識。
四、下一步努力方向 (一)強化學習，提高素質(zhì)。
堅持解放思想，堅持創(chuàng)新，銳意進取。
加強工作主動性，增強超前服務意識。自覺接受基層群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
物資降庫在供銷已開展多年，特別是今年加大了考核力度，有少部份計劃員未完成考核指標而扣獎，也有多種原因，既然考核就必須兌現(xiàn)。
二、存在問題的原因 針對支部黨員發(fā)展力度不夠和工會活動形式單一，不吸引職工參加的問題，支部開展活動與工會活動一樣，隨職工生活水平和活動興趣要求的提高，不滿足單一的文體活動。
，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。
、謀取私利等問題。
。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。本人嚴格執(zhí)行八項規(guī)定及其實施細則，從小事抓起，從小處著眼，思想上繃緊弦、行動上管住腿，堅決做到不違規(guī)、不逾矩。本人能夠做到旗幟鮮明講政治，在大是大非問題面前，立場堅定、態(tài)度堅決，始終保持政治上的清醒和堅定。有時對待群眾態(tài)度不熱情、語言不謙和，不溫不火、不急不慢，進而影響了機關(guān)形象和辦事效率。樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。能夠做到嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但對分管部門存在的工作紀律松弛問題未能做到嚴抓。對照黨章黨規(guī)找差距，是主題教育學習教育和檢視問題 的重要內(nèi)容，是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正 錯誤的重要措施。
是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標準不高、思想進取不夠、創(chuàng)新觀念不強、黨員先進性有所弱化。先鋒模范意識欠缺，把自己混同于普通群眾，總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。雖然落實上級決策不打折扣、不搞變通、不做選擇，但是遇到急難險重任務時，有時缺乏攻堅克難的勇氣。
黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距對照“十八個是否”檢視分析材料 根據(jù)主題教育活動安排，在集體學習黨章黨規(guī)、深化學習領悟的基礎上，我嚴格對照《黨章》《準則》《條例》，緊扣中央提出的“18個是否”，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，做到了把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，切實增強了黨的意識、黨員意識、紀律意識，提升了政治境界、思想境界、道德境界，達到了深化認識、查找差距、明確方向的預期效果。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調(diào)機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。四是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。一是要堅持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗。
2. 宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。但是，本人也清醒地認識到，在一些工作的具體操作上，可能還存在著計劃不嚴密，考慮問題不周全，對相關(guān)程序不熟悉、落實程序把關(guān)不嚴的問題，比如也存在計劃外發(fā)生費用的情況。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭 本人作為一名黨員領導干部，能夠始終保持清正廉潔的作風形象和政治本色。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊建設的瓶頸。但是作為班子成員，認為主要領導會把關(guān)，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。
，堅決反對“四風” 本人能嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、集團黨委有關(guān)要求，帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。十八大以來，能將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。平時工作和生活上，能以身作則，用實際行動帶動身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動、帶動他人。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，
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