20xx年對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施范文)]年黨章黨規(guī)-文庫吧
2025-01-17 00:32 本頁面
【正文】 面對繁重的工作任務(wù)時，有時會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領(lǐng)導(dǎo)出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”。
5. 組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。
二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領(lǐng)導(dǎo)丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。
6. 落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監(jiān)督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監(jiān)督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。履職能力不能很好地適應(yīng)當前形勢任務(wù)需要，與所應(yīng)承擔的監(jiān)督任務(wù)差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。
二、對照《準則》(8 個“是否”) ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量 本人堅定理想信念不動搖，認真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、xxx理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，十八大以來，能夠始終堅定“四個自信”，學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想。平時工作和生活上，能以身作則，用實際行動帶動身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動、帶動他人。通過支部內(nèi)的黨課宣講、上廉潔黨課等途徑，讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但在理論把握和學(xué)懂弄通做實方面與先進比較還不夠到位，在運用xxx新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實踐上還有差距。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭 本人能夠堅定不移地貫徹黨的基本路線，認真學(xué)習(xí)黨章黨紀黨規(guī)，做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移，在大是大非面前保持清醒頭腦。十八大以來，能將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。但是，從高標準、嚴要求看，還存在一定的不足與 差距。比如對新政策的研究還不夠深入，應(yīng)對的辦法措施還不夠前瞻和有力。
，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度 本人能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。
，堅決反對“四風” 本人能嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、集團黨委有關(guān)要求，帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定、實施細則精神、省委及集團黨委的相關(guān)規(guī)定要求。但是也有時存在打折扣的現(xiàn)象，一定程度上存在著以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面 本人能堅持民主集中制原則，認真落實黨黨委議事規(guī)則、實行班子成員分工負責制，落實重點工作推進制度、日常工作溝通機制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，主動聽取黨員干部、職工群眾的意見建設(shè)，提高民主決 策的質(zhì)量。但是作為班子成員，認為主要領(lǐng)導(dǎo)會把關(guān)，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向 本人作為分管公司人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，能認真按照股份公司“人才強企、高效精簡”的導(dǎo)向，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。在人才的選用過程中，能自覺抵制、防范用人上的不正之風和種種偏向。對于職工技能的培養(yǎng)，通過開展“技能月月課”、“職工講堂”等形式，發(fā)揮“某某創(chuàng)新工作室”等平臺，帶動職工學(xué)習(xí)成才。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊建設(shè)的瓶頸。
，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力 本人能認真貫徹落實《準則》要求，認真落實雙重組織生活會制度，按上級規(guī)定要求，高質(zhì)量參加民主生活會，參加所在支部的組織生活會，聽取黨員同志的批評和建議。同時，認真參加上級規(guī)定的專題民主生活會，勇于開展批評和自我批評，做到認真對照檢查、深刻剖析根源、切實整改問題。認真落實“三重一大”集體決策制、黨委議事規(guī)則，按規(guī)則正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭 本人作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠始終保持清正廉潔的作風形象和政治本色。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。本人分管的物資采購、工程建設(shè)、招投標等都是廉潔從
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