20xx在科級干部培訓班結業(yè)典禮上的講話稿-在線瀏覽
2025-01-17 00:17本頁面
【正文】 石。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心，教訓十分慘痛。處理好了我們的事業(yè)就會大步發(fā)展，處理不好就會誘發(fā)許多矛盾和問題。作為黨員干部，要對組織和群眾負責。
樹信心，在增強信心上下功夫。信心體現在哪里?體現在人的精神狀態(tài)，對事業(yè)的執(zhí)著追求和堅忍不拔的毅力上。周文王曾被殷紂王囚于羑里，但胸懷寬廣，自強不息，潛心研究，著成《周易》。19世紀美國盲聾女海倫縱觀這些古今中外名人的人生經歷，我們不難發(fā)現，他們有一個共同特點，對事業(yè)的執(zhí)著追求?！妒勘粨簟防锏闹魅斯S三多，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，他不是最優(yōu)秀的，但他是最成功的，原因就在于他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰(zhàn)友，憑著“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脫穎而出。21世紀的今天，這個論斷仍具有很強的現實針對性，我們有些干部“老辦法不管用，新辦法不會用”，說到底就是能力不足、本領恐慌。
讓學習成為力量。我曾經講過：讓學習成為一種需要。首先，從重“帽子”到重“腦子”?！皼]有腦子”的干部肯定不能勝任工作，忽視“腦子發(fā)育”的干部肯定走不遠。為什么辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。學習是終身的過程，學習是永恒的追求。到了工業(yè)經濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一旦不學習，你和別人交流都“對不上口型”。第三，從“軟任務”到“硬指標”。每年的這一天，語言不同、膚色各異的人們，不約而同地做著同樣的事情——讀書。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手，引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書，真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。高層看學歷，基層看經歷。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。今年，省委將采取“六個一批”的方式，突出抓好領導班子能力建設，培養(yǎng)鍛煉一大批復合型黨政領導干部。因此，大家一定要主動到經濟建設主戰(zhàn)場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉，不斷提升能力和本領，鑄就業(yè)績和榮耀?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”。思想是行動的先導。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津。現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。從此，毛姆的小說銷售一帆風順。創(chuàng)新需要膽識。1977年4月，尚未恢復工作的xxx給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。創(chuàng)新不是標新立異。去年以來，我們大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練，又發(fā)現和選用了一批優(yōu)秀年輕干部，先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、3名部機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。決策再正確，目標再宏偉，措施再具體，如果不認認真真抓落實，都只能是：說而不抓等于白說，抓而不
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