20xx關(guān)于面試時如何脫穎而出技巧-在線瀏覽
2025-01-16 23:48本頁面
【正文】 的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
。
、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下。
，在面談時適時拿出來補充、證明。
，千萬不要慌張。
。
真誠，是最大的加分
除了以上幾個小技巧，應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點，就會說我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。他的誠實和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度。面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
面試前準(zhǔn)備：言談舉止篇
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，
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